一女子使用姐姐的身份證與公司簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常辦理，后被公司以欺詐為由辭退。在此情況下，她向公司索賠能夠得到支持嗎?近日，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已判決駁回其要求用人單位支付未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)是勞動(dòng)者與用人單位均有相互知情權(quán)。

　　2007年，鄭州市民司金玲用姐姐“司鳳玲”(二者均為化名)的名義應(yīng)聘到鄭州聯(lián)合物業(yè)管理有限公司，并用姐姐的身份證與單位簽訂了勞動(dòng)合同。由于兩姐妹長(zhǎng)像比較接近，該單位當(dāng)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)不妥。2010年，公司準(zhǔn)備為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)“司金玲”并非是“司鳳玲”本人，要求司金玲上交身份證復(fù)印件，她一直沒有提供，并繼續(xù)照常工作。2015年司金玲請(qǐng)病假達(dá)半年時(shí)間，假滿后仍未到公司上班，該公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　近日，司金玲來(lái)到鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，狀告用人單位鄭州聯(lián)合物業(yè)管理有限公司，要求公司支付未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)所造成的損失。用人單位在接到應(yīng)訴后向仲裁院提供了申請(qǐng)人的《員工入職申請(qǐng)表》《勞動(dòng)合同書》及身份證復(fù)印件，上面當(dāng)事人的名字均為“司鳳玲”。該公司聲稱，司金玲欺詐在先，且長(zhǎng)時(shí)間休病假，假滿也不上班對(duì)正常工作造成了影響，與她解除勞動(dòng)關(guān)系屬合法合理。而司金玲認(rèn)為，她冒用姐姐身份證簽訂勞動(dòng)合同在公司工作的情況屬實(shí)，即形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付社會(huì)保險(xiǎn)損失。

　　經(jīng)仲裁庭查明，司金玲本人未如實(shí)填寫《勞動(dòng)合同書》，未提交本人身份證復(fù)印件，導(dǎo)致用人單位無(wú)法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，仲裁庭對(duì)于司金玲要求用人單位支付其社會(huì)保險(xiǎn)損失的仲裁請(qǐng)求不予支持。

　　仲裁工作人員介紹說(shuō)，在《勞動(dòng)合同法》第八條中明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解單位的基本情況及與崗位相關(guān)信息，同樣，用人單位也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的基本情況進(jìn)行了解。

　　那么用人單位具體能夠知悉員工那些相關(guān)內(nèi)容呢?依照法條中規(guī)定“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，一是勞動(dòng)者的基本身份信息，包括真實(shí)姓名、性別、年齡、住址及聯(lián)系方式等。二是學(xué)歷或證書信息，一些特殊崗位需要某些特定的證書來(lái)持證上崗，勞動(dòng)者提供真實(shí)的本人證書直接關(guān)系到用人單位是否能夠錄用勞動(dòng)者。三是勞動(dòng)者的身體狀況，一些女性在入職時(shí)填寫懷孕與否的時(shí)候，明明懷孕一段時(shí)間，卻填寫成未孕，給用人單位帶來(lái)一定困擾，同時(shí)也導(dǎo)致無(wú)法享受相應(yīng)的照顧。四是競(jìng)業(yè)限制，一些勞動(dòng)者在入職現(xiàn)單位之前簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，對(duì)前單位負(fù)有保密義務(wù)。