為了完成公司或者上司安排的任務(wù)，我們會竭盡全力地尋求各種資源的幫助，但是在有限的資源之下我們可能還是無法完成任務(wù)。而此時我們千萬不能忽略了身邊最大的資源——上司。有了他的幫助，許多難題便會迎刃而解,并且有可能取得更多意想不到的結(jié)果。因為他站的高度不同，視角不同，權(quán)限不同更重要他的自身資源和可延展的資源更多。

　　很多人在職場犯的最多的錯誤就是驕傲目空一切，甚至不把上司放在眼里，這樣就會埋伏著很多的危機。職位的高低雖然有運氣的成分，但不可否認絕大部分取決于個體經(jīng)驗和能力的差別。所以無論如何都不能不將上司放在眼里，一個不尊重他人的人一定不會得到他人的尊重，更不用說得到他人的幫助。要想得到更多的資源，克服更多的障礙，就必須平時將上司視為榜樣，并引以為傲，讓上司的權(quán)威性得到充分發(fā)揚。只有這樣才有機會在需要上司出手的時候方能得到他的幫助。

　　經(jīng)常挑戰(zhàn)上司，并與上司意見相佐的人，雖然能在人群中顯得不那么平庸，但卻也為自己的未來發(fā)展埋下了禍根。絕大多數(shù)的上司都不喜歡自己的下屬與自己唱反調(diào)，甚至威脅自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。所以當這樣的下屬遇上困難時，上司很容易袖手旁觀，以不作為的姿態(tài)出現(xiàn)。自然而然也就讓這樣的下屬沒有了后盾，缺少了上司這個資源，或許會造成的麻煩是不小的。身處職場，最簡單的辦法就是與自己的上司保持一致，除非已經(jīng)決定辭職離開。

　　雖然我們不用天天在嘴上感激上司的培養(yǎng)，但感恩之心是必須有的。特別在得到上司幫助之后，我們必須表達自己的心情，可以是一個郵件，一個短信，一張賀卡，當然還有就是克服困難的信心和本領(lǐng)。對上司而言，可以提攜一個下屬，可以幫助一個隊員，然而他更希望看到下屬的成長。所以作為下屬，對上司栽培的最好報答就是成長得更快更好。在每一年的年終評估單上可以發(fā)現(xiàn)更多更好的業(yè)績表現(xiàn)。

　　在職場或許無能和無知可以得到暫時的寬容甚至是體諒，但一定無法長期得到眷顧。所以要想得到上司的點撥和幫助，就必須向上司表現(xiàn)自己的潛能，并讓上司發(fā)現(xiàn)這種潛能會產(chǎn)生的巨大價值。不要責怪職場競爭的殘酷，以人才優(yōu)勢為長的環(huán)境里，誰的能量大誰就能得到更多更大的支持，因為他的價值代表著未來?？春孟聦俚?a href="http://m.pmae.cn/business/" target="_self" title=" ">潛能，其實也是上司的能力。

　　職場發(fā)展的捷徑是溝通，與上司的溝通也同樣的重要。溝通可以消除隔閡，也可以推心置腹了解彼此的需求。特別當下屬遭遇困惑和難處，甚至身處“危險”境地，如果可以和上司面對面的交流，并準確發(fā)出“求助”的信號，那么相信上司給與的支持會是最給力的，也是最有意義的。相反保持沉默的人，只能與機會失之交臂。

　　在職場強弱守恒是非常重要的，但我們?nèi)绻晃兜嘏ぷ鞑⒈憩F(xiàn)自己的才華，用強勢的一面征服一切，可能會變得很累很苦甚至比任何人付出得更多。適當?shù)叵蜃约旱纳纤臼救?，其實就是尋找上司心底里最軟的部分，以求得他的認同，甚至是照顧。好的上司說白了就是一個調(diào)度員和一個協(xié)管員，幫助下屬是他的職責，只是他難免會偏向那些需要他幫助并樂意得到他幫助的人，這也是人之常情。