由于業(yè)務(wù)繁忙，我?guī)缀趺總€雙休日都要出差。我想問，雙休日出差的工資報酬是如何計算的?

　　法律專家回復(fù)：根據(jù)2009年修正的《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　若在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休，由于該工作日不是正常工作日，公司應(yīng)按照《勞動法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)加班工資。若在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下不是加班，不需要另付加班工資。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，首先要確定你的崗位屬于何種工時制度，是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計算加班費。

　　相關(guān)鏈接：

　　在《勞動合同法》第八條中明確規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)了解單位的基本情況及與崗位相關(guān)信息，同樣，用人單位也應(yīng)對勞動者的基本情況進(jìn)行了解。

　　那么用人單位具體能夠知悉員工那些相關(guān)內(nèi)容呢?依照法條中規(guī)定“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，一是勞動者的基本身份信息，包括真實姓名、性別、年齡、住址及聯(lián)系方式等。二是學(xué)歷或證書信息，一些特殊崗位需要某些特定的證書來持證上崗，勞動者提供真實的本人證書直接關(guān)系到用人單位是否能夠錄用勞動者。三是勞動者的身體狀況，一些女性在入職時填寫懷孕與否的時候，明明懷孕一段時間，卻填寫成未孕，給用人單位帶來一定困擾，同時也導(dǎo)致無法享受相應(yīng)的照顧。四是競業(yè)限制，一些勞動者在入職現(xiàn)單位之前簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》，對前單位負(fù)有保密義務(wù)。