仕事が忙しいので、土日はほとんど出張します。

すみません、土日出張の給料はどう計算しますか？

法律専門家の回答：2009年に改正された「労働法」第44條の規(guī)定によると、次のいずれかに該當する場合、使用者は下記の基準に従って労働者の正常勤務時間賃金より高い賃金を支払わなければならない。

（二）休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の二百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。（三）法定休暇日に労働者を手配する場合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。

出張中の土日に労働を提供した場合、會社は代休を手配することができません。

」第44條に規(guī)定された基準で殘業(yè)代を支給します。

出張中の土日に労働が提供されていない場合は、出張先で休憩します。この場合は殘業(yè)ではなく、殘業(yè)代を別途支払う必要がありません。

「労働法」の規(guī)定により、まずあなたの職場がどのようなものかを確認します。

は、標準労働時間制、総合計算労働時間制、不定時労働制度の3つの中の労働時間制度のどれですか？その後、規(guī)定に基づいて殘業(yè)代を計算します。

関連リンク:

「労働契約法」第八條では、使用者が労働者を募集する場合、労働者の仕事內容、労働條件、勤務場所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報酬及び労働者の理解を求めるその他の狀況を如実に告知しなければならないと明確に規(guī)定しています。

労働者と雇用単位との間に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結する場合、労働者は會社の基本狀況及び職務に関する情報を理解しなければならない。同様に、雇用単位も労働者の基本狀況に応じて理解を行う。

使用者は具體的に従業(yè)員の內容を知ることができますか？法の規(guī)定により、「労働契約に直接関わる基本狀況」として、労働者の基本的な身分情報として、本名、性別、年齢、住所、連絡先などがあります。

第二に、學歴または証明書情報であり、一部の特殊職位は特定の証明書を持って資格を持って持ち場につく必要があり、労働者が真実な本人証明書を提供することは、直接に使用者が労働者を採用できるかどうかに関係する。

第三に、労働者の體の狀況であり、一部の女性が入社時に妊娠の有無を記入する時、妊娠しているのに妊娠していると記入し、雇用単位に一定の悩みをもたらし、同時に相応の配慮を享受できなくなります。

第四に、競業(yè)制限であり、一部の労働者は現(xiàn)在の職場に入る前に「競業(yè)制限協(xié)議」を締結し、前の會社に対して守秘義務を負う。