你是否遇到這種情況：工作上兩同事因為工作內(nèi)容起了分歧，你在中間成為了“夾心餅干”，那么，怎樣才能做好職場夾心餅?zāi)?理性看待“夾心餅干”，“夾心餅干”要處理好人際關(guān)系。

　　工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時會出現(xiàn)“水火不容”。當“夾心餅干”的情況出現(xiàn)我們應(yīng)該如何看待呢?

　　在很多時候，這樣的“夾心餅干”環(huán)境可以很好地檢測出一個人的職業(yè)自信程度，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。心態(tài)不同，結(jié)果必然不同。

　　“夾心餅干”其實是對人際關(guān)系的一場大考驗，身為職場中的“夾心餅干”，最重要的是處理好人際關(guān)系，這依賴于平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼，不管任何情況的發(fā)生，別人不會太為難你，這是你的人際關(guān)系為你立下的功勞。

　　針對“夾心餅干”的情況，每個人不同的方式會帶來不同的后果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求：如果甘愿沉淪逃避，它最終 成為阻礙個人發(fā)展的魔咒夢魘;如果選擇平和看待，讓它成為專注工作，激發(fā)潛能的強大力量。因此，“夾心餅干”的最高境界是“夾”而不“氣”。