小楊在北京一家機(jī)械加工公司從事電焊工作。去年，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)搬遷到了河北省滄州市。盡管新公司地址距其老家不遠(yuǎn)，可他已經(jīng)把父母、妻子接到北京，并且分別找到了工作，其兒子也在北京讀小學(xué)。如果現(xiàn)在再回去，家人就業(yè)就學(xué)等事情也不好安置。因此，他想繼續(xù)留在北京工作。

　　針對(duì)小楊的要求，公司答復(fù)稱：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，甲方(公司)可以隨時(shí)調(diào)整乙方(小楊)的工作地點(diǎn)、工作崗位等，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排”。因此，公司調(diào)整你的工作地點(diǎn)符合勞動(dòng)合同約定，你應(yīng)當(dāng)也必須服從。

　　北京市弘嘉律師事務(wù)所的張立德律師說(shuō)，員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

　　在實(shí)踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)。因此，就想方設(shè)法通過(guò)勞動(dòng)合同爭(zhēng)取在調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位等方面的自主權(quán)。

　　張律師說(shuō)，企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類(lèi)。一類(lèi)是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類(lèi)是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國(guó)。

　　而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　張律師說(shuō)，在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

　　張律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，小楊與公司之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的合同約定，突出強(qiáng)調(diào)的是“企業(yè)隨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)無(wú)條件服從”，恰恰符合勞動(dòng)合同條款無(wú)效的情形。據(jù)此，小楊可以明確拒絕公司的要求。如公司因此解除其勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)予賠償。