楊さんは北京の機械加工會社で溶接の仕事をしています。昨年、同社の主要事業(yè)は河北省滄州市に移転した。新しい會社の住所は故郷から遠くないですが、両親と妻を北京に預(yù)けて、それぞれ仕事を見つけました。息子も北京で小學(xué)校を勉強しています。今から帰ったら、家族が就職して就學(xué)することもできません。ですから、彼は引き続き北京で働きたいです。

楊さんの要求に対して、會社は回答しました。會社と締結(jié)した労働契約には「生産と経営の必要に応じて、甲（會社）はいつでも乙（楊さん）の勤務(wù)場所、職場などを調(diào)整できます。乙は甲の手配に従うべきです?！工饯韦郡?、會社はあなたの勤務(wù)先を調(diào)整して、労働契約の約定に符合します。あなたも従わなければなりません。

北京市弘嘉弁護士事務(wù)所の張立徳弁護士によると、従業(yè)員の勤務(wù)先は労働契約の必須條項であり、「労働契約法」の関連規(guī)定に基づき、雇用単位と勤労者労働契約の約定を全面的に履行しなければならない。勤務(wù)場所を変更する場合、雙方の協(xié)議によって合意しなければならない。

実際には、従業(yè)員の勤務(wù)先や職場の調(diào)整については、従業(yè)員と相談する必要がありますが、従業(yè)員が同意しないと、企業(yè)は受動的になりやすいと考えている企業(yè)が少なくありません。そのため、労働契約を通じて職場や職場などの自主権を調(diào)整するように努力します。

張弁護士によると、企業(yè)は労働契約において勤務(wù)先に関する條項は大體において二種類に分けられるという。一つは精確型の約束で、勤務(wù)先は北京市のある?yún)^(qū)のある街のあるビルです。もう一つは広泛型の約束で、勤務(wù)先を北京市のある?yún)^(qū)、あるいは全國と曖昧に約束します。

について勤務(wù)地企業(yè)は生産や経営の必要などに応じて、従業(yè)員の勤務(wù)先や職場を調(diào)整することができ、従業(yè)員が正當な理由がない場合には、従うべきだと主張しています。これは比較的溫和で、相談の余地がある契約の約束條項です。一部の企業(yè)はこの條項を約束しています。企業(yè)は生産や経営の必要性などによって、いつでも従業(yè)員の職場と職場を調(diào)整できます。従業(yè)員は無條件に従うべきです。これは硬い、強制的な約束です。実施過程で論爭が発生しやすいです。

張弁護士は約束がはっきりしない場合、司法裁判の通常の処理方法は、従業(yè)員が労働契約を締結(jié)した後、すでにある実際の勤務(wù)地で作業(yè)を行っている場合、當該実際の勤務(wù)地は雙方が確定した具體的な勤務(wù)先と見なされる。企業(yè)はこれ以上幅の広い勤務(wù)先で約束して、社員の勤務(wù)先を変更してはいけません。

張弁護士は、「労働契約法」第26條の規(guī)定により、使用者は自分の法定責(zé)任を免除し、労働者の権利を排除する労働契約は無効または一部無効としている。この案で、楊さんと會社の間で勤務(wù)先の変更に関する契約の約束は、「企業(yè)は隨時調(diào)整し、従業(yè)員は無條件で従うべきだ」と強調(diào)しています。ちょうど労働契約條項の無効な狀況に合致しています。これにより、楊さんは會社の要求を明確に拒否することができます。會社がそのために労働契約を解除すると違法に労働関係を解除し、法により賠償すべきです。