7月1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅多在20%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)的省區(qū)市共有27個(gè)，目前已有18個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各地頻頻提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，呼應(yīng)了此前中央高層多次提出的“讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)”這一要求。專家認(rèn)為，當(dāng)前收入分配不合理的標(biāo)志就是普通工人收入過低。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，但各地上次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)多在兩年之前，此次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的力度頗大。人保部工資研究所專家孫群義表示，本輪工資增長是對(duì)低收入勞動(dòng)者收入的補(bǔ)償性增長。

　　總體來看，國內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然偏低。全國總工會(huì)曾在2006年12月提出要求，3年內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)需達(dá)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%以上，而目前一些地方尚未達(dá)到這一比例。

　　今年1月23日，江蘇省在全國率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)110元。“加薪后凸顯了江蘇勞動(dòng)力價(jià)格市場競爭優(yōu)勢，吸引了不少珠三角的工人前來江蘇。”蘇州勞動(dòng)和社會(huì)保障局新聞發(fā)言人董迎峰認(rèn)為，本輪全國范圍內(nèi)的工資調(diào)整對(duì)個(gè)人、對(duì)用工企業(yè)都有利好。“這不僅可以提高勞動(dòng)者的可支配收入，提高其生活水平，還能促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)留住優(yōu)質(zhì)工人，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。”

　　大范圍的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高也引起一些爭議。有人擔(dān)心，這將增加企業(yè)運(yùn)營成本，影響企業(yè)收益，甚至可能降低對(duì)外商投資的吸引力。但相關(guān)專家認(rèn)為，提高員工工資必然增加生產(chǎn)成本，這就倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，引進(jìn)高新技術(shù)提高企業(yè)效益。

　　增加職工收入最低工資標(biāo)準(zhǔn)要提高，職工的技能水平更要提高。目前，我國高級(jí)技工只占勞動(dòng)者的3%，而發(fā)達(dá)國家占到35%左右，提高勞動(dòng)者的技能水平顯得尤為關(guān)鍵。南京大學(xué)商學(xué)院院長趙曙明說，“跨國企業(yè)過去只把車間放到中國，現(xiàn)在把整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都移了過來，今后要為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升其技能水平，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。”“目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是靜態(tài)的，現(xiàn)在提高了標(biāo)準(zhǔn)，過段時(shí)間可能又滯后了。”所以省委黨校教授李炳炎建議，企業(yè)只有加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，才有出路，決不能還把核心競爭力建立在廉價(jià)用工上。