又是一年年底時。每到這個時候，很多企業(yè)不得不提前考慮來年的用工計劃，以應(yīng)對隨時可能出現(xiàn)的招工“意外”。近幾年，特別是金融危機以來，全國多地頻現(xiàn)“招工難”，讓服裝等這樣傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)措手不及。對此，本報記者特別邀請了三位服裝業(yè)內(nèi)人士，與他們就服裝行業(yè)“招工難”的相關(guān)問題進行了深入討論。

　　主持人：記者 胡建

　　特約嘉賓：

　　安徽省服裝商會秘書長 葉梁

　　舒朗服裝服飾股份有限公司董事長 吳健民

　　幸運路服飾有限公司董事長 韓加明

　　話題一

　　近年來尤其是國際金融危機后像服裝等制造行業(yè)的“招工難”問題凸顯其原因何在

　　葉梁：中國是一個有著辛勤勞動光榮傳統(tǒng)的國家，但隨著社會的發(fā)展，人們對于“勞動最光榮”的概念在淡化，特別是80后、90后的年輕人，去企業(yè)尤其是民營企業(yè)工作的熱情在減少，他們感覺到工廠打工就好像低人一等，不愿意在生產(chǎn)一線。

　　其實我們從2007年就已經(jīng)開始關(guān)注“招工難”問題了。近年來，我國的社會格局在改變，很多人的人生觀和價值觀也在發(fā)生改變。比如，以前60后、70后講的是“如何先生存然后發(fā)展”的問題，現(xiàn)在80后、90后講的是“如何在寬松的環(huán)境下去發(fā)展”。這種觀念也導致了年輕一代在擇業(yè)上要求會比較高，希望得到一份輕松的工作。

　　吳健民：“招工難”一個原因是整個社會勞動力供給在結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)了問題。中國服裝產(chǎn)業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展，東部沿海等地區(qū)已形成了一套穩(wěn)定和程序化的招工、用工體制?，F(xiàn)在服裝行業(yè)正進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這打破了原有產(chǎn)業(yè)格局以及用工平衡。有人說，服裝行業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品附加值低，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移要向勞動用工便宜的地方傾斜。東部服裝產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，可能會導致“兩頭都缺人”的現(xiàn)象產(chǎn)生。東部失衡，西部體制又還沒建立起來，這導致了面上的“招工難”。

　　還有其他原因。比如，國家在城市化建設(shè)過程中鼓勵服務(wù)業(yè)的發(fā)展，催生了諸如餐飲、家政等很多其他門類，這需要大量的人力，從而又一次打亂了制造業(yè)在人力方面所形成的平衡。再加上現(xiàn)在年輕人就業(yè)觀的變化，他們不愿意被綁在生產(chǎn)線上度過自己的青春，更喜歡自由流動式的服務(wù)業(yè)。

　　韓加明：中國務(wù)工人群存在著變流現(xiàn)象。目前，中國培養(yǎng)技術(shù)工人的學校比如技校、職校越來越少，而新的儲備勞力都不太愿意繼續(xù)做技工。

　　中國雖然是一個制造業(yè)大國，勞動力資源豐富，但卻不大重視對技工的培養(yǎng)。很多人會認為，制造行業(yè)效益不高，對技能的要求不高，再加上年輕人對電腦等新東西比較感興趣，對傳統(tǒng)制造業(yè)興趣卻不大，相對其他產(chǎn)業(yè)而言，服裝行業(yè)吸引力不大，一些人甚至瞧不起技工。而西方一些國家恰恰相反，他們甚至以當?shù)氐氖止I(yè)為自豪，技工、學徒不斷涌進這個行業(yè)，補充新鮮血液。

　　在中國，20多歲的年輕人在制造業(yè)做技工的已經(jīng)越來越少，特別是像服裝行業(yè)，工人普遍呈老年化狀態(tài)，工人大多集中在40~50歲的年齡段，再過幾年，他們基本也就做不了了。

　　【主持人視線】無論是受困于國際金融危機的沖擊，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)，還是國家一系列惠農(nóng)政策出臺帶來的影響，一個不得不關(guān)注的新現(xiàn)象是：眾多80后、90后新生代農(nóng)民工，已成為我國農(nóng)民工主體,但是因為他們獨特的個性、較高的職業(yè)期望等，更希望從事傳統(tǒng)制造行業(yè)之外的其他工作。{page_break}

　　話題二

　　針對“招工難”，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?現(xiàn)在，服裝企業(yè)缺的主要是哪方面的工人?

　　葉梁：雖然安徽是中部地區(qū)的勞動力大省，但是也不能否認目前“招工難”問題的客觀存在。服裝行業(yè)必須做好挖掘勞動力資源優(yōu)勢的工作。比如，企業(yè)要加大內(nèi)部管理，解決員工基本生活問題，做好后勤服務(wù)，讓員工到企業(yè)，就有到自己家的感覺。

　　對于安徽而言，從2010年的趨勢來看，外出務(wù)工人員還是占絕大部分。安徽以前號稱“千萬民工到沿海”，但是近幾年，特別是金融危機后，返鄉(xiāng)的勞動力逐漸增多。比如以前出去的1000萬的勞動力，這兩年回流了大致150萬~200萬左右。其實，現(xiàn)在安徽地區(qū)工作環(huán)境已經(jīng)跟沿海地區(qū)不相上下了，比如，服裝企業(yè)住宿一般是4個人一個房間，有些條件甚至還超過沿海地區(qū)。另外，我們還要讓下一代樹立一個正確的人生觀和擇業(yè)觀。

　　吳健民：對，改變?nèi)藗儞駱I(yè)觀是很關(guān)鍵的。同時，服裝企業(yè)要提高管理水平，提高產(chǎn)品附加值，讓企業(yè)員工待遇隨著社會發(fā)展而變化，跟其他行業(yè)在“爭工”問題上具備優(yōu)勢。

　　服裝行業(yè)現(xiàn)在在生產(chǎn)領(lǐng)域，已經(jīng)大量運用高科技，諸如人機一體化等手段越來越多被使用，我們國家這個產(chǎn)業(yè)的裝備水平可以跟國外媲美。但是我認為，通過科技進步來解決員工的問題從根本上是解決不了。僅是設(shè)備提高了，人力管理成本增加了，如果人員工資起不來，還是沒用。

　　現(xiàn)在服裝行業(yè)的工人是全面缺。服裝行業(yè)分類很細，比如純加工型企業(yè)缺操作工人;研發(fā)型企業(yè)缺樣衣工、工藝員。服裝企業(yè)缺工，不僅僅指一線生產(chǎn)工人，包括大學生也缺，比如營銷人員、策劃人員、采購人員都缺。如果說哪個企業(yè)單純?nèi)辈僮鞴と?，那一定不是?yōu)秀企業(yè)。

　　韓加明：對于技工人群的緊缺，應(yīng)該注重在職校、技校等專門技術(shù)方面的培養(yǎng)，而服裝院校的專業(yè)一般都是設(shè)計類的，跟技術(shù)完全是兩碼事。

　　對于企業(yè)而言，應(yīng)該嚴格遵照《勞動法》的規(guī)定，為工人上相關(guān)保險;同時，企業(yè)可以出臺一些福利政策，比如3~5年企業(yè)為某些員工提供購車的方便，5~10年內(nèi)提供購房的規(guī)劃等，這些都有助于穩(wěn)定員工。正如剛才葉秘書長所說，企業(yè)要為工人營造一個“家”的氛圍，工人加入公司要有一種“當家作主”的感覺。這樣，現(xiàn)在的工人才會帶新工人進來，下一代也才愿意進來。

　　雖然制造是門技術(shù)活，但是我們也可以像國外一樣把工人當成藝術(shù)家來看待。比如，一個裁縫在國外是設(shè)計師，但是在國內(nèi)我們就稱他為“做衣服的”。我們應(yīng)該更加關(guān)注手工業(yè)者。

　　現(xiàn)在國內(nèi)真正缺的是生產(chǎn)一線的技術(shù)工人。對于工藝，我們應(yīng)該把它當成一門學科來研究，而不是簡單地講制作。而在工藝傳承方面，要形成一個”師傅帶徒弟，徒弟再帶徒弟”的良性循環(huán)。

　　【主持人視線】事實上，除了改善工人工作環(huán)境、提高待遇，以及人們自身改變擇業(yè)觀等方式之外，在招工方面的創(chuàng)新舉措也值得考慮。比如，前不久，福建泉州市就召開了全國城際間工會就業(yè)維權(quán)聯(lián)盟城市協(xié)作會議，30個城市工會與泉州市總工會簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議30份，擬推薦28000個員工來泉州就業(yè)。

　　話題三

　　據(jù)各位所了解，目前服裝企業(yè)生產(chǎn)一線工人工資大致是一個怎樣情況?之前靠“人口紅利”創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)效益在今后5年或者更長的時間內(nèi)，其優(yōu)勢是否還會繼續(xù)存在?

　　葉梁：據(jù)我所了解，目前安徽服裝企業(yè)生產(chǎn)一線工人工資是1500~2000元之間。跟前兩年相比，增加了30%以上。而這個工資在未來幾年內(nèi)還有上漲空間。

　　安徽工人工資跟沿海相比，還是稍微偏低一點。不過換一個角度思考，安徽本地員工在當?shù)鼐蜆I(yè)，比他們?nèi)ソ阋粠畛杀緯档秃芏啵渲邪ㄍ导亦l(xiāng)的差旅費、日常住宿費用等生活開支會減少。

　　我認為“人口紅利”對于服裝行業(yè)來說，5~10年還是會繼續(xù)存在的，因為目前中國仍然是一個人口大國。很多人都說中國周邊的柬埔寨、越南等國家的勞動力成本比中國低，但是他們工人的綜合素質(zhì)遠比不上中國。

　　吳健民：《勞動法》的實施、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及“招工難”等各種因素，使得服裝行業(yè)員工工資水平普遍上漲。據(jù)我了解，沿海一些地方工人一個月工資在3000元~4000元。前段時間我到浙江海寧，發(fā)現(xiàn)皮衣工人工資到了5000元一個月，甚至8000元了，有時還招不到人。

　　中國服裝產(chǎn)業(yè)永遠受益于“人口紅利”大國，任何國家都取代不了。不管你承認與否，中國人口大國的歷史地位在短期內(nèi)不會改變，它也將是最好的制造大國。歐洲、美國不可能再回頭給咱們做服裝了，東南亞大都是小國家比不上中國，印度人口多但工人水平比起中國差遠了。

　　中國服裝行業(yè)現(xiàn)在遇到的所有困難都是暫時的，經(jīng)過一段時間調(diào)整以后，會重新歸于平衡。

　　韓加明：目前，服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人的工資水平大致在2000左右，高的可以達到3000多。而像我們在浙江海寧做皮革、皮草的，剛才吳董也談到了，大致在5000~8000元左右，技術(shù)很好的工人可以達到10000元每個月。

　　國內(nèi)經(jīng)濟高速發(fā)展，很多人追求高收益、高效益，很多人老是覺得中國服裝業(yè)有“為他人做嫁衣”的悲哀。其實，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也有一個過程，我們不要自怨自艾。而中國”人口紅利”對服裝行業(yè)帶來的好處，我想在未來10年內(nèi)還會繼續(xù)存在。

　　【主持人視線】有專家指出，2020年~2040年中國老齡化將進入高峰期。這意味著，或許中國“人口紅利”的優(yōu)勢將逐漸減弱，直至終結(jié)。改革開放30年以來，中國像服裝這樣的勞動密集型產(chǎn)業(yè)依靠大批廉價勞動力實現(xiàn)了快速發(fā)展。但今后，這種發(fā)展模式將無法再持續(xù)。這樣，結(jié)論還是落在了我們常掛在嘴邊的那句話：加快行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級最重要。