“今年總體而言，還是挺缺人。”2月9日，節(jié)后上班第一天，寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)服務(wù)科科長陳發(fā)泉對記者說，年前寧波缺工的情況主要集中在餐飲等服務(wù)性行業(yè)，需求大而求職者少，年后，紡織、電子等勞動密集型企業(yè)將會是缺工大戶，“部分企業(yè)員工節(jié)后流失率可能超過3成。”

　　不過湖北有意外出務(wù)工的市民需注意，這并不意味著去寧波就業(yè)就是遍地黃金。

　　廠門口貼滿招工告示

　　寧波，位于長江三角洲南翼，由于地處中國經(jīng)濟最發(fā)達(dá)的長三角地區(qū)，寧波猶如一塊巨大的磁場，10多年來，不斷吸引著來自全國各地懷揣夢想的農(nóng)民工。

　　據(jù)寧波市外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的數(shù)據(jù)，截至2010年底，寧波現(xiàn)有外來務(wù)工人員358.4萬名，來自湖北的務(wù)工人員超過20萬，主要分布在服裝紡織、電子裝備等行業(yè)。

　　然而，就是這樣一個充滿經(jīng)濟活力的城市，每年春節(jié)過后卻都面臨一段尷尬的“用工荒”。2月9日即大年初七，寧波奉化勞務(wù)市場尚未正常上班，偌大的服務(wù)大廳，顯得有些冷清。根據(jù)告示，從初九開始，當(dāng)?shù)貙⑦B續(xù)8天舉辦招聘會，預(yù)計用工需求超過1萬人。而在勞務(wù)市場門外，已出現(xiàn)一些用人單位的身影。“去年我們一線工人加薪差不多10%~20%，幅度不算小了，可春節(jié)前明確表示節(jié)后辭職的員工仍超過3成，怎么不著急呢?”一家來自寧波江口鎮(zhèn)服裝企業(yè)的張經(jīng)理跟記者閑聊中，禁不住搖頭。

　　他告訴記者，從去年開始，服裝外貿(mào)訂單就開始強勢恢復(fù)，而且加工費也出現(xiàn)明顯增長，但由于節(jié)后用工不太理想，“大量訂單接到后來不及做”、“擔(dān)心人手不夠，不敢接單”已經(jīng)成為當(dāng)?shù)丶徔椘髽I(yè)中比較普遍的現(xiàn)象，而在寧波江口鎮(zhèn)，記者看到諸多服裝廠門口，都貼出了“招工”的告示。

　　有經(jīng)驗的人來一個要一個

　　“有經(jīng)驗的工人，來一個我們要一個，沒經(jīng)驗的我們也可以培訓(xùn)，但工資低些。”記者撥通一家名為凱恩帝公司留下的招聘電話，對方如此表示。

　　招不到人并非因為待遇差。紡織業(yè)、電子工業(yè)、造船、化工等產(chǎn)業(yè)是寧波重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，也是每年節(jié)后用工的重點區(qū)域。記者在人才市場看到，以紡織企業(yè)為例，目前寧波地區(qū)除免費給工人提供工作餐和宿舍外，稍上規(guī)模的企業(yè)開出的工資水平都在2000元左右。造船業(yè)需求較大的叉車工、電子行業(yè)需要的電纜工等，工資標(biāo)準(zhǔn)都在2000~3000元。而對學(xué)歷的要求，一般只需初中以上即可。

　　為什么待遇好卻招不到人

　　待遇好卻招不到人，一些背后的因素值得注意。

　　在寧波人才市場記者發(fā)現(xiàn)，在招聘市場大量招工的企業(yè)，多是百名左右員工規(guī)模的中小型勞動密集型企業(yè)，并主要集中在服裝、機械、家電、文具等制造行業(yè)。對此，人才市場一工作人員對記者表示，上規(guī)模企業(yè)的業(yè)務(wù)一般相對較為穩(wěn)定，而一些規(guī)模較小的企業(yè)，由于業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，常常只是臨時性招工用工，企業(yè)員工數(shù)量極不穩(wěn)定。每年開春都是外貿(mào)訂單的旺季，部分勞動密集型企業(yè)習(xí)慣采用計件制招聘工人，一旦4、5月份訂單量下降，很可能意味著收入的大幅度減少。