如果你在午飯時間和換班之后被強制工作還沒有加班費、動不動就被經理搜身因為公司擔心你偷產品、有時候到凌晨兩點還在加班不過依然分文未得……你是不是得氣炸了。

　　這就是Forever 21員工們的遭遇。

　　據世界服裝鞋帽網了解，華爾街分析了在線求職網站Glassdoor(這家網站上有800多萬員工對超過54萬家全球公司做出點評)上的員工評分后，他們公布了全美最糟糕雇主排行榜。Forever 21就以2.5分的綜合評分(滿分是5)占據第一。這家服裝零售商擁有3萬多雇員，然而對CEO的認同率卻只有30%。

　　同樣上榜的還有美國快捷藥方公司、Family Dollar Stores、西爾斯百貨、施樂、凱馬特公司、DISH、RadioShack、Dillard’s和卡夫亨氏公司。

　　這十家企業(yè)中有五家在零售行業(yè)。很多大型零售商目前面臨和電商的激烈競爭，實體店銷售額持續(xù)下降，雇員們因而發(fā)現(xiàn)想拿到原有的工資越來越難。當企業(yè)采取關閉分店等縮減預算的措施時，員工們的工時變得更短，收入也因此降低。比如Kmart的出納員，就因為店內業(yè)績下滑從全職變成了兼職。

　　十家里也有九家的平均年薪低于國家平均水準的48320美元。

　　不過低薪和公司財務困難在差評原因中所占的比重不如人們想象的那么大。滿意度低的企業(yè)里，有很大一部分在財務方面的表現(xiàn)都還不錯;連鎖超市Costco的薪水也只是平均水平，卻能躋身評分最高的公司行列(在福布斯發(fā)布的20大最佳雇主中排名第三)，所以這種評判歸根結底還是和企業(yè)的管理水平有重要關系。

　　評分較差的企業(yè)還有一個共同點就是員工離職率高。管理者把這些員工視作可隨時被替代、拋棄的。也許某些行業(yè)中的低技術勞力確實如此，但是勞動政策局的一項數據顯示，每一個員工離職都會給企業(yè)帶來約15000美元的損失。

　　其他糟糕的共同點還有不少，比如“升職空間小”，RadioShack的銷售員們相信他們不可能有機會升遷到管理層，他們看不到專業(yè)技能提高的曙光，同時也對企業(yè)文化不能認同。

　　人們一向認為科技類公司的評分最高，畢竟關于谷歌和臉書如何給予員工頂級福利的故事已經流傳甚廣了。不過從福布斯公布的最佳雇主排行中可以看出，滿意度和企業(yè)類別并沒有太大關系。榜單上除了科技公司外，航空、醫(yī)療、零售、教育、礦業(yè)均有企業(yè)上榜。

　　所以如果公司待你差勁，和他們本身的財務表現(xiàn)、類別、行業(yè)趨勢關系不大，只是因為管理層不懂或者不愿體恤員工罷了。

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