もしあなたがランチタイムとシフトした後、殘業(yè)代がないと強(qiáng)制され、すぐに社長に身體検査されます。會(huì)社があなたの製品を盜むことを心配しているので、夜中の2時(shí)まで殘業(yè)していますが、まだ一文なしです。あなたは怒って爆発しましたか？

これですForever 21従業(yè)員たちの境遇。

世界服裝靴ネットによると、ウォールストリートはオンライン求職サイトGlassdoor（このウェブサイトで800萬人以上の従業(yè)員が54萬社以上のグローバル企業(yè)に対してコメントしている）の従業(yè)員の採點(diǎn)を分析した後、全米で最悪の雇用者ランキングを発表した。Forever_21は2.5點(diǎn)の総合得點(diǎn)（満點(diǎn)は5）で1位を占めます。この家服裝小売業(yè)者は3萬人以上の従業(yè)員を持っていますが、CEOに対する承認(rèn)率は30%しかありません。

同じくランクインしたのは、アメリカのショートカットの処方箋會(huì)社、ファミリアのドレッサー?ストーン、シアーズです。百貨店ゼロックス、凱馬特會(huì)社、DISH、Radio Shack、Dillard'sとカフスヘンズ。

この10社のうち5社は小売業(yè)にあります。多くの大手小売業(yè)者は現(xiàn)在、電気商との激しい競爭に直面しており、実體店の売上高は減少し続けており、従業(yè)員たちは元の給料をもらうことがますます難しくなっていることを発見しました。企業(yè)が支店の閉鎖など予算削減の措置を取ると、従業(yè)員の労働時(shí)間が短くなり、収入も低くなります。例えばKmartの出納員は、店の業(yè)績が落ちたためにフルタイムからアルバイトになった。

10社にも9社の平均年収が國家の平均水準(zhǔn)を下回る48320ドルがあります。

しかし、低賃金と會(huì)社の財(cái)務(wù)難の差評(píng)価の原因に占める比重は人々が思っているほど大きくないです。満足度が低い企業(yè)の中には、財(cái)務(wù)面でのパフォーマンスの大きな部分があります。スーパーチェーンのコストコの給料も平均的な水準(zhǔn)ですが、評(píng)価が一番高い會(huì)社の仲間入りをしています。

採點(diǎn)が悪い企業(yè)には、退職率が高いという共通點(diǎn)があります。管理者はこれらの従業(yè)員をいつでも代替されたり、捨てられたりすることができると思っています。いくつかの業(yè)界の中の低技術(shù)労働力は確かにそうかもしれませんが、労働政策局のデータによると、従業(yè)員一人が退職すると、企業(yè)に約15000ドルの損失をもたらすということです。

他にも多くの共通點(diǎn)があります。例えば、「昇進(jìn)スペースが小さい」というRadio Shackの販売員たちは彼らが管理層に昇進(jìn)するチャンスがあるはずがないと信じています。

科學(xué)技術(shù)系の會(huì)社の評(píng)価が一番高いとされていますが、Googleとフェイスブックが社員に最高の福利を與えるという話はもう広く伝わっています。しかし、フォーブスが発表したベスト雇用者ランキングからは、満足度と企業(yè)の種類はあまり関係がないことが分かります。ランキングには科學(xué)技術(shù)會(huì)社のほか、航空、醫(yī)療、小売、教育、鉱業(yè)などがランクインしています。

だから、もし會(huì)社があなたに悪いと思ったら、彼ら自身の財(cái)務(wù)表現(xiàn)、類別、業(yè)界の趨勢とあまり関係がないです。

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