據(jù)世界服裝鞋帽網(wǎng)了解，在大數(shù)據(jù)時代，人人都知道數(shù)據(jù)存在的價值，但與此同時，人們也曉得，數(shù)據(jù)的難點其實并不在于搜集，而在于如何開發(fā)和利用。目前，除了幫助研發(fā)產(chǎn)品和促進銷售，數(shù)據(jù)在其他渠道的使用上還有相當大的潛在空間。

　　一個叫做LaborVoices的組織便找到了使用數(shù)據(jù)杜絕時尚品牌近年來頻頻爆出的汗血工廠的新方案。它發(fā)現(xiàn)，隨著越來越多的品牌和零售商推行供應鏈透明化，一些負責其生產(chǎn)的全球性工廠被列舉在網(wǎng)站上，但這樣做的效果卻并不能根本解決工人被壓榨的問題，歸根結(jié)底，是源于信息不對等。

　　LaborVoices想要推出一個工廠數(shù)據(jù)的整合平臺。通過和荷蘭大眾服飾品牌C&A的慈善基金會合作，LaborVoices開始匿名向公司雇員收集關(guān)于工作條件的意見。

　　該項目最先在土耳其推出，作為全球第八大服裝出口國，土耳其的豐富樣本幫助LaborVoices在2016年中產(chǎn)出了第一份數(shù)據(jù)報告。外界想要下載這份報告，需要在LaborVoices的網(wǎng)站上提供姓名和郵箱地址。

　　這份報告調(diào)查了土耳其50個地區(qū)的9000多名工人，其中，有3217位分享了他們對工作條件的評定。這些評分由多個元素構(gòu)成，比如防火措施、薪資水平、工作時長、虐待、環(huán)境清潔度和童工使用情況等。

　　調(diào)查結(jié)果并不樂觀，44%的人受到過言語上的侮辱，38%被強迫不間斷地工作14天……這已經(jīng)違反了國際勞動法。另外，還有55%的人指出，廁所和餐廳衛(wèi)生條件較差，或根本無法使用。

　　LaborVoices的CEO Kohl Gill稱，這個做法是為了給工人們發(fā)聲的機會，并督促品牌和供應商推進透明化策略。早在2013年，它就在孟加拉過做過一份相似的調(diào)查，那時候，孟加拉國因為血汗工廠倒塌事件見諸報端，許多零售商、品牌商也因此榜上有名，讓時尚產(chǎn)業(yè)的黑暗面暴露無遺。

　　Gill認為，有必要讓類似孟加拉國調(diào)研的方式推行到更多國家，以發(fā)揮更廣泛的社會監(jiān)督作用。比如為了監(jiān)測數(shù)據(jù)平臺的實際效果，LaborVoices就決定每六個月回訪土耳其一次。

　　依靠第三方平臺搜集數(shù)據(jù)，有利于鑒別品牌提供的信息的真實度，LaborVoices亦希望借助這些數(shù)據(jù)來鼓勵企業(yè)做出改變。近年來，快時尚品牌領(lǐng)投的環(huán)保、人道主義熱潮日益興起，從開發(fā)可循環(huán)使用原料到綠色營銷，公布工廠訊息等舉措，都成了品牌熱衷參加的環(huán)節(jié)。

　　事實上，轉(zhuǎn)向環(huán)保生產(chǎn)已經(jīng)是一個確定的行業(yè)大趨勢，它不僅僅是道德要求，更是商業(yè)機會。據(jù)美國私人信用卡服務商“聯(lián)盟數(shù)據(jù)系統(tǒng)”近日的發(fā)布的研究報告稱，起碼在美國，年齡小于18歲的Z世代消費者就更愿意為綠色產(chǎn)品埋單。

　　但Gill認為，時尚品牌發(fā)布的相關(guān)供應鏈透明訊息的真正性有待考察，它們中很多是已經(jīng)處理過的對外說辭，真正的內(nèi)部實情往往不得而知，公司們標榜的“供應鏈透明化”亦存在許多盲點，致使其更像是一種營銷手段。

　　小眾時尚品牌Everlane便是其中一例，該品牌的賣點之一，正是把旗下銷售的每件衣服的人力、面料、運輸成本標在網(wǎng)站甚至標簽上，以此來向新興消費者標明自身的成本和供應商透明度，但在The Fashion Law去年的一篇報道中，曾質(zhì)疑該品牌的相關(guān)信息并非完全公開，比如它僅僅列舉了制造工廠的地點，而沒有具體署名。

　　C&A慈善基金會項目經(jīng)理Maeve Galvin認為，LaborVoices的項目仍是服裝領(lǐng)域中較新的嘗試。她對Glossy說：“工人們都非?？释窒黻P(guān)于工作條件的信息，但在以前，他們一般只和非政府組織或?qū)徲嬋藛T談論這些，所以能有一個平臺讓他們持續(xù)提供行業(yè)信息數(shù)據(jù)，依然是個新興領(lǐng)域?！?/p>

　　“幾年前，透明度在行業(yè)內(nèi)還是個可怕的詞。但現(xiàn)在，我們見證到它初步的努力了?！盙alvin補充道。

　　更多精彩報道，請關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)。