東莞一家擁有約4000名員工的鞋廠近日將就地解散。廠方有關人士昨日向記者稱，主因是廠方要另謀發(fā)展，為此廠方寧愿向遣散的4000多員工支付超過3000萬元的補償金；而相關知情人則稱，廠方主要是為了規(guī)避即將生效的新《勞動合同法》帶來的高額成本。       員工離廠前，最高可領10萬元       昨日上午記者到達東莞振興路常登鞋廠時，這家曾經(jīng)在最高峰時擁有7000名員工的鞋廠顯得很冷清，中午時分，下班出廠的工人也不過幾百人。與該鞋廠的冷清相反的是，廠旁邊的馬路上有至少七八家鞋廠在招工，很是熱鬧。不少還帶著“常登鞋廠”廠牌的工人結伴來到鞋廠招聘展臺前咨詢情況。       “只剩下成型等車間的工人還在上班，做最后一批訂單。我是做裁斷的，已經(jīng)放假了，等著結算最后的補償就可以離廠了，所有員工都將在12月15日離廠。”正在一家來自惠州博羅的鞋廠招工展位前咨詢的一位四川妹告訴記者。鞋廠對面的一家小士多店的老板也稱，目前很多工人已經(jīng)放假了，只有少量的工人還在生產(chǎn)，下個月就要全部解散了。       記者隨后電話采訪了廠方人力資源部的周先生，據(jù)他介紹，鞋廠是1989年建廠的，這次解散，主要是企業(yè)老板想轉行做別的產(chǎn)業(yè)，至于員工的補償標準，將全部按照《勞動合同法》發(fā)放。工齡最長的員工有干了18年的，干了十多年的工人也很多，補償都是按做一年補一個月的標準進行補償，不足一年的按一年算，補償金最高的員工可領取10萬元。他自己也已經(jīng)在廠里做了11年了，目前的工資是3500元，按標準，他可以領取近4萬元的補償金?！翱傆嬔a償金額要超3000萬元接近4000萬元”。       超標準補償，老板說是“做表率”       正當珠三角不斷傳出有企業(yè)為規(guī)避新法而解聘工人之時，常登鞋廠一次就地解散近4000名員工，會不會有規(guī)避新的《勞動合同法》的嫌疑？      該廠人力資源部的周先生說，“肯定不是。如果按照明年實施的勞動合同法，勞動者月工資高于用 人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。目前我們員工的工資有的達到5000元、6000元的，我們都是按他們的實際工資補償，年限也是按實際工作年限補償，最高可補償18個月的，這個補償標準應該是超過新法補償標準的?！庇浾吡私獾剑?006年度東莞市職工月平均工資為960元，三倍也只有2880元。至于為什么要按超新法的標準來發(fā)放補償金，周先生表示，他們老板是想在東莞做出一個表率。       “雖然我們對補償標準沒什么異議，但對于像我們這樣干了十多年的老員工來說，我們是希望企業(yè)正常經(jīng)營，不愿意領取這個補償金的?！币晃?996年進廠的老員工阿文（化名）說，我們最美好的青春都奉獻給了這家廠，這個年紀了出去也不好找工。       知情者透露：新法實施是契機       一位知情人士向記者透露，該企業(yè)解散是經(jīng)過成本、利潤核算后的一個決定，新法實施剛好給了它一個契機。他說，近來受貿(mào)易壁壘和外貿(mào)政策的一些影響，東莞一些家具和鞋業(yè)的訂單有所減少；另外人民幣升值對這些廠的影響也很大，舉例來說，一雙鞋的加工價格在國際市場上是10美元，原來可兌換人民幣80元，而現(xiàn)在加工價格沒變，但人民幣升值后，10美元只能兌換75元了，老板在國內(nèi)發(fā)放工資要用人民幣發(fā)放，并且國內(nèi)工人的最低工資標準逐年上調，這樣就對這些廠家形成了雙重壓力。而對一些多年從事加工的大廠，又面臨新法實施后的人力成本的上升，一些加工廠選擇一次性解決，確是規(guī)避新法的另一種方式。       若依法補償，勞動部門也難理       昨日，記者致電東莞市勞動局，相關負責人表示，勞動部門早已獲悉此事，并會一直密切關注最新動態(tài)，直到所有補償金發(fā)放到員工手里為止?！熬湍壳皝碚f，常登鞋廠的補償金額度和發(fā)放是符合勞動法相關規(guī)定的”，該負責人表示，由于新《勞動合同法》實施在即，最近各個地區(qū)頻繁發(fā)生類似事件，此時發(fā)生這樣的事的確有些敏感，但廠家依法補償，管理部門也無話可說。