東莞のある従業(yè)員約4000人の靴工場(chǎng)は近く解散します。

工場(chǎng)側(cè)の関係者は昨日記者に対し、主な原因は工場(chǎng)側(cè)が別の発展を図るためで、工場(chǎng)側(cè)はむしろ解雇された4000人余りの従業(yè)員に3000萬(wàn)元を超える補(bǔ)償金を支払うことが望ましいと述べました。

従業(yè)員が工場(chǎng)を離れる前に、最高は10萬(wàn)元を受け取って昨日の午前に記者が東莞振興路の常登靴工場(chǎng)に來(lái)た時(shí)、この家はかつて最高峰の時(shí)に7000人の従業(yè)員を持っていた靴工場(chǎng)はとても寂しくて、晝ごろに工場(chǎng)を出る労働者も數(shù)百人しかいませんでした。

この靴工場(chǎng)の寂しさとは裏腹に、工場(chǎng)の隣の通りに少なくとも7、8軒の靴工場(chǎng)が労働者募集をしていて、とてもにぎやかです。

「常登靴工場(chǎng)」というブランドの従業(yè)員を連れて、靴工場(chǎng)の求人ブースに相談に來(lái)る人も少なくないです。

「成型などの職場(chǎng)の労働者だけが殘っています。

裁斷をしました。もう休みになりました。精算後の補(bǔ)償を待って工場(chǎng)を離れることができます。全従業(yè)員は12月15日に工場(chǎng)を離れます。

恵州博羅の靴工場(chǎng)の求人ブースの前で、四川の妹が記者に語(yǔ)っています。

靴工場(chǎng)の向かいにある小さな士多店の社長(zhǎng)は、現(xiàn)在多くの労働者が休みになりました。少量の労働者だけがまだ生産しています。來(lái)月には全部解散します。

記者はその後、電話でメーカーの人力資源部の周さんを取材しました。彼の紹介によると、靴工場(chǎng)は1989年に工場(chǎng)を建てたので、今回の解散は主に企業(yè)の社長(zhǎng)が他の産業(yè)に転業(yè)したいので、従業(yè)員の補(bǔ)償基準(zhǔn)については、全部「労働契約法」に従って発行します。

勤続年數(shù)が一番長(zhǎng)い社員は18年間働いています。十?dāng)?shù)年働いた労働者も多いです。補(bǔ)償は一年で一ヶ月分の基準(zhǔn)を補(bǔ)って補(bǔ)償します。一年未満の場(chǎng)合は一年で計(jì)算します。補(bǔ)償金が一番高い従業(yè)員は10萬(wàn)元をもらえます。

彼自身もすでに工場(chǎng)で11年間働いています?，F(xiàn)在の給料は3500元で、標(biāo)準(zhǔn)によって、彼は4萬(wàn)元近くの補(bǔ)償金を受け取ることができます。

「合計(jì)補(bǔ)償金額は3000萬(wàn)元を超えて4000萬(wàn)元に近い」。

超標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償は、経営者が「手本を示す」と言います。珠江デルタでは、新しい法律を回避するために労働者を解雇する企業(yè)が相次いでいると伝えられています。

この工場(chǎng)の人力資源部の周さんは言います。

來(lái)年実施される労働契約法によれば、労働者の月給が使用者の所在する直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した當(dāng)?shù)貐^(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、経済補(bǔ)償を支払う標(biāo)準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の額によって支払われ、経済補(bǔ)償を支払う年限は最高12年を超えない。

現(xiàn)在、従業(yè)員の給料は5000元、6000元に達(dá)しています。私たちは彼らの実際の給料によって補(bǔ)償します。年限も実際の勤務(wù)年限によって補(bǔ)償されます。最高18ヶ月の補(bǔ)償が可能です。この補(bǔ)償基準(zhǔn)は新法補(bǔ)償基準(zhǔn)を超えるべきです。

記者によると、2006年度の東莞市の従業(yè)員の月平均給料は960元で、三倍も2880元しかないということです。

なぜ超新法の基準(zhǔn)によって補(bǔ)償金を払いますか？周さんによると、彼らの社長(zhǎng)は東莞で手本を作りたいです。

補(bǔ)償基準(zhǔn)には異論はありませんが、十年以上働いてきたベテラン社員にとっては、企業(yè)の正常経営を望んでいます。この補(bǔ)償金はもらいたくないです。

1996年に工場(chǎng)に入ったベテラン社員の阿文さん（仮名）によると、私たちの最高の青春はこの工場(chǎng)に獻(xiàn)上しました。

関係者によると、新法の実施がきっかけであることを知っている人が記者に明らかにしたところによると、この企業(yè)の解散はコスト、利益計(jì)算後の決定であり、新法の実施はちょうどそのきっかけを與えた。

彼は最近貿(mào)易障壁と外國(guó)貿(mào)易政策の影響を受けて、東莞の家具と靴の注文が減少しました。また人民元の切り上げはこれらの工場(chǎng)の影響も大きいです。例えば、靴の加工価格は國(guó)際市場(chǎng)で10ドルです。元は人民元80元に両替できますが、今は加工価格は変わりません。

いくつかの長(zhǎng)年の加工に従事している大工場(chǎng)に対して、また新しい法律の実施後の人件費(fèi)の上昇に直面しています。一部の加工工場(chǎng)は一回で解決することを選んでいます。

法律に基づいて補(bǔ)償すれば、労働部門も昨日は無(wú)理です。記者は東莞市労働局に電話しました。関係者によると、労働部門はすでにこのことを知っています。

「現(xiàn)在のところ、常登靴工場(chǎng)の補(bǔ)償額と支給額は労働法の規(guī)定に適合している」と擔(dān)當(dāng)者は、新「労働契約法」が施行されているため、最近は各地域で頻繁に発生していますが、このようなことは確かに敏感です。