春節(jié)過(guò)后的這一個(gè)月是晉企招普工的一個(gè)高峰期。近段時(shí)間，記者走訪(fǎng)觀察了陳埭鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心、晉江SM人才博覽會(huì)及部分企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，隨著普工的日漸稀缺,晉江企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中“各出奇招”，充分展示自己最好的一面，以吸引更多的工人。 　　用具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)代替 　　“工資面議” 　　在記者調(diào)查的30家企業(yè)中已有近三分之一的企業(yè)不再只是簡(jiǎn)單地寫(xiě)“工資面議”，這些企業(yè)對(duì)不同工種設(shè)立了保底工資及各式的補(bǔ)貼。 　　薪酬始終是工人最關(guān)注也在意的一個(gè)就業(yè)因素，加上今年元月1日開(kāi)始實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定用人單位在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣，現(xiàn)在，越來(lái)越多具有薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)愿意將本企業(yè)的薪酬政策在招工簡(jiǎn)章上突出。 　　目前，企業(yè)公布的薪酬政策主要有兩種方式，一種是將各工種的保底工資公布出來(lái)，如特步（中國(guó)）有限公司其前幫、合底的保底標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，而沖裁手、雙針車(chē)的保底標(biāo)準(zhǔn)則為每月1300元；另一種是將各工種一般能拿到的工資標(biāo)準(zhǔn)公布出來(lái)，例如清美（中國(guó)）有限公司表示其貼底工工資一般在1500－2000元/月，打粗工的一般工資則在1500－3000元/月。     “雖然這些企業(yè)也只能是公布了一個(gè)薪酬范圍，但是他們能公開(kāi)出來(lái)，我們心里也踏實(shí)點(diǎn)。以前我們就碰到應(yīng)聘時(shí)公司沒(méi)跟我們說(shuō)清楚薪酬，工作一段時(shí)間后才發(fā)生糾紛的情況。這樣一來(lái)，就可以省掉不少麻煩了?！痹陉愜ゆ?zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心找工作的張軍說(shuō)道。 　　工資加補(bǔ)貼 　　薪酬結(jié)構(gòu)日益豐富 　　鑒于近兩年的招工形勢(shì)日益嚴(yán)峻，企業(yè)對(duì)工人的薪酬結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了一些調(diào)整，其中最為明顯的是提高了工齡補(bǔ)貼，以及返廠(chǎng)補(bǔ)貼和介紹工人補(bǔ)貼。各家企業(yè)在這些補(bǔ)貼的設(shè)置上各出奇招，可謂五花八門(mén)。 　　對(duì)于工齡補(bǔ)貼的設(shè)置，已經(jīng)有些企業(yè)，例如誠(chéng)安（福建）鞋業(yè)有限公司并不是單純地采用定數(shù)增加的辦法，誠(chéng)安選擇了進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年每月加30元，二年每月加60元，三年每月加85元，四年每月加105元，五年每月加120元。因?yàn)楣镜墓と艘砸粌赡旯g的為主，為了鼓勵(lì)這部分員工待得更久，企業(yè)采用這樣的方 式，就能使有限的金錢(qián)投入得到更大的收益。 　　據(jù)記者觀察，今年多家企業(yè)紛紛設(shè)置了返廠(chǎng)補(bǔ)貼，但其天數(shù)及金額都不盡相同。其中做得最為細(xì)致的是晉江三興體育用品有限公司，此次三興用了整整一張宣傳單來(lái)發(fā)布返廠(chǎng)措施。三興將報(bào)到時(shí)間分為了3 個(gè)時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段的返廠(chǎng)補(bǔ)貼在700元到200元之間不等。并且，三興根據(jù)工種的重要性對(duì)不同工種的工人的補(bǔ)貼也不盡相同。同時(shí)，三興還規(guī)定領(lǐng)到返廠(chǎng)補(bǔ)貼的工人必須上班到5月底，請(qǐng)假每月不得超過(guò)一天 ，如果有曠工怠工的現(xiàn)象就取消補(bǔ)貼資格。通過(guò)這樣的規(guī)定，三興可以一舉兩得，既獎(jiǎng)勵(lì)了返廠(chǎng)員工也約束 了未來(lái)三個(gè)月工人的考勤。 　　另外，德?tīng)柣菁瘓F(tuán)、奇安達(dá)（福建）體育用品有限公司、福聯(lián)鞋塑有限公司等多家企業(yè)還規(guī)定，老員工介紹新員工，則介紹人和被介紹人都能拿到50元到200元不等的補(bǔ)貼。 　　提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) 　　滿(mǎn)足員工自我提升需求 　　隨著工人素質(zhì)的逐漸提高，如今工人選擇工作已經(jīng)不僅僅考慮薪酬方面的因素。順應(yīng)工人的需求 ，企業(yè)在提高物質(zhì)生活水平的同時(shí)，更關(guān)注他們對(duì)精神層面及自我提升的需求。 　　生活設(shè)施和娛樂(lè)設(shè)施等硬件條件，依然是企業(yè)吸引員工的重要方面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在記者調(diào)查的30家企業(yè)中，有近10家企業(yè)在招工簡(jiǎn)章上提到了企業(yè)的設(shè)施問(wèn)題。例如富達(dá)就提出了該公司配套有200間夫妻房，并且其車(chē)間和宿舍都配有空調(diào)。在娛樂(lè)設(shè)施上，德?tīng)柣?、清美、金帥威等公司提到了它們建設(shè)有籃球場(chǎng)、網(wǎng)吧等娛樂(lè)設(shè)施。晉江三興體育用品有限公司更是利用該公司地處陳埭開(kāi)發(fā)區(qū)繁華路段，突出該公司附近娛樂(lè)、交通、醫(yī)療等便利設(shè)施完善，甚至還提到其有多路公交車(chē)途經(jīng)公司門(mén)口。 　　最引人注意的是，還有為數(shù)不少的企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中突出會(huì)為員工提供更多的培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)等。包括遠(yuǎn)宏實(shí)業(yè)、世通鞋業(yè)有限公司、進(jìn)源集團(tuán)、康亞鞋業(yè)有限公司等一批中型企業(yè)都紛紛提到了為員工提供培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)。 　　另外，還有一些企業(yè)另出奇招，在細(xì)節(jié)中關(guān)注員工的生活。例如，名樂(lè)（中國(guó)）有限公司為員工子女開(kāi)辦幼兒園；進(jìn)源集團(tuán)定期為員工進(jìn)行健康檢查；世通公司成立了“員工互助基金會(huì)”，為有困難的員工提供力所能及的幫助。