用工“亂象叢生” 學(xué)者呼吁完善法律

　　為了規(guī)避法律責(zé)任，一些行業(yè)形成了把工作整體發(fā)包的“慣例”，將勞動關(guān)系變成了“承包關(guān)系”;簽了勞動合同卻不把文本交給勞動者，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者維權(quán)就陷入“欲告無據(jù)”的境地;勞務(wù)派遣非理性“繁榮”，同工同酬成為勞務(wù)派遣員工的“夢想”……勞動合同法的實(shí)施，在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的同時，也出現(xiàn)了一些引人關(guān)注的新現(xiàn)象。

　　如何應(yīng)對這些現(xiàn)實(shí)問題?10月30日至31日，在中國人民大學(xué)法學(xué)院、中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所共同主辦的勞動法和社會保障法高峰論壇——“全球化下的個人勞動關(guān)系調(diào)整：勞動合同法國際研討會”上，勞動法學(xué)者及法官、律師等提出了各自的建議。

　　全國人大常委會法工委行政法室副主任張世誠說，我國的勞動合同制度從1986年就開始了，1994年的勞動法第一次明確了這項(xiàng)法律制度。2007年，我國又制定了《勞動合同法》。這部法律受到了國內(nèi)外的廣泛關(guān)注。

　　中國法學(xué)會社會法研究會名譽(yù)會長關(guān)懷教授表示，勞動合同法的貫徹實(shí)施，已經(jīng)取得了良好的效果，促進(jìn)了企業(yè)的依法經(jīng)營，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，勞動合同法對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系與和諧的社會關(guān)系發(fā)揮了一定的作用。

　　與此同時，張世誠呼吁學(xué)者更多地審視《勞動合同法》的不足。他說：“我不想說我們這部法律哪些方面規(guī)定得有多好。我想，從學(xué)者也好，從我們搞研究也好，應(yīng)當(dāng)更多地來審視這部法律的不足，才能夠使我們國家的法律制度不斷趨于完善。”