労働者の「現(xiàn)象が多い」という學(xué)者が改善を呼びかけている。法律

法律責(zé)任を回避するため、一部の業(yè)界では仕事全體を発注する「慣例」が形成され、労働関係を「請負(fù)関係労働契約を締結(jié)してもテキストを労働者に渡さない。労働爭議が発生すると、労働者の権利擁護(hù)は「訴えようがない」?fàn)顟B(tài)に陥り、労務(wù)派遣は非理性的な「繁栄」であり、労働同額の報酬は労務(wù)派遣社員の「夢」となる。労働契約法の実施は、労働関係の調(diào)和を促進(jìn)するとともに、注目される新しい現(xiàn)象も現(xiàn)れた。

これらの現(xiàn)実的な問題にどう対処しますか？10月30日から31日まで、中國人民大學(xué)法學(xué)院、中國人民大學(xué)労働法と社會保障法研究所が共同で主催する労働法と社會保障法サミットフォーラム「グローバル化の下での個人労働関係調(diào)整：労働契約法國際シンポジウム」では、労働法學(xué)者や裁判官、弁護(hù)士などがそれぞれ提案しています。

全國人民代表大會常務(wù)委員會法工委行政法室副主任の張世誠氏によると、中國の労働契約制度は1986年から始まっており、1994年の労働法で初めてこの法律制度が明らかになった。2007年、我が國はまた《を制定しました》労働契約法」をクリックします。この法律は國內(nèi)外から広く注目されています。

中國法學(xué)會社會法研究會名譽(yù)會長配慮教授によると、労働契約法の徹底実施はすでに良好な効果を収め、企業(yè)の法に基づいた経営を促進(jìn)し、従業(yè)員の合法的権益を維持し、労働契約法は調(diào)和の取れた労働関係と調(diào)和の取れた社會関係を構(gòu)築するために一定の役割を果たしている。

同時に、張世誠は學(xué)者に「労働契約法」の不足をもっと見てもらいたいと呼びかけています。彼は言いました。學(xué)者にしても、私たちから研究しても、もっと多くこの法律の不足を見に來てこそ、わが國の法律制度が改善されると思います。