Hier matin, à 8 heures du matin, plus de 2 000 travailleurs de Guangzhou zhichuan Xingye Footwear Co., Ltd. Ont cessé de travailler en raison d'un conflit d'heures supplémentaires et se sont rassemblés dans la rue commerciale nord de Guangyang, dans la ville de Bamboo, dans le district de Baiyun, provoquant un embouteillage à un moment donné.Grace à la médiation de la police et du personnel de la sécurité du travail, la foule s'est progressivement dispersée vers 10 heures et, vers 14 heures, les travailleurs arrêtés ont repris le travail.à l'heure actuelle, d'autres consultations sont en cours entre les parties du travail.

Xiaowang, un travailleur du Hunan, a déclaré que l'usine de chaussures payait 30 jours par mois.Avant - hier, ils ont re?u leur salaire de mai et de nombreux travailleurs ont découvert qu'ils avaient été collectivement déduits d'une prime de 100 yuans par personne.La raison donnée par l'usine est que "la production de chaussures en mai n'a pas dépassé avril et n'a pas atteint l'indicateur".

Xiaowang et la s?ur Liu ont oublié une facture pour les journalistes: selon le contrat d'entrée à l'usine, le salaire de base du conducteur est de 860 à 870 yuans, la prime de service complet est de 100 yuans, les heures supplémentaires sont facturées, un jour de congé par mois peut être pris, 25 yuans par personne et par mois sont déduits des ? frais d'affaires? et 30 yuans pour le logement dans un dortoir d'unité.Et la vérité est tout à fait autre chose: le salaire est calculé sur une base de 26 jours par mois, les congés d'une demi - journée ou d'une nuit ou plus sont déduits de la prime mensuelle de service complet, et les heures supplémentaires quotidiennes de 17 h 30 à 22 heures ou même 24 heures ne sont pas payées.

M. Wu, du Groupe de contr?le central de l'usine de chaussures, a déclaré que le contrat d'entrée à l'usine était lettre morte, que les heures supplémentaires travaillées en dehors du temps de travail n'étaient pas rémunérées, que le traitement de la vie était faible, que la gestion était sévère, qu'il y avait des sanctions et qu'il n'y avait pas de prix, et qu'il était difficile de quitter le travail.? Nous travaillons tous les jours à 7 h 30, à 11 h 30, à 13 h, à 17 h, nous devons retourner à l’atelier à 17 h 30 pour faire des heures supplémentaires, généralement jusqu’à 22 h, parfois jusqu’à 24 H, mais nous ne recevons pas un centime pour les heures supplémentaires ?, a déclaré un automobiliste qui a travaillé sept ans dans une usine de chaussures. ? il y a aussi quatre dimanches par mois où nous travaillons normalement, mais sans salaire, ce qui équivaut à du travail à sec! ?

Hier à midi, les journalistes ont contacté le chef de l'usine par l'intermédiaire de la sécurité de l'usine et ont attendu près de deux heures avant que le chef de l'usine ne soit toujours pas vu.Ce n'est que hier après - midi, sous la coordination du bureau local de la sécurité du travail, que l'usine a décidé de prendre un jour de congé demain.

Les avocats disent

Violation des heures supplémentaires

L'avocat Woo Yanping, du cabinet d'avocats Guangdong meijing, a déclaré: l'Organisation du travail des travailleurs en unités humaines dépasse les heures de travail standard, ou les jours de repos et les jours fériés sont considérés comme des heures supplémentaires.Le Code du travail stipule clairement que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 3 heures par jour et 36 heures par mois.Si le temps de travail est dépassé, peu importe combien d'heures supplémentaires sont payées, l'unité d'utilisation est illégale.

En vertu du Code du travail, toute personne qui fait travailler des heures supplémentaires dans une unité d'employeurs, qu'elle applique un système de rémunération à temps ou à la pièce, est rémunérée conformément à la loi.

Tshikawa Xingye Shoes Co., Ltd. Organise des heures supplémentaires pour les travailleurs et doit payer leurs heures supplémentaires conformément au contrat de travail conclu à l'arrivée à l'usine;Et pour des raisons de rendement, le bonus des travailleurs, l'essence est de lier la production à la vente, il n'y a aucune base.à cet égard, il convient de vérifier si le contrat de travail de l'usine est en conflit avec la loi (Code du travail et loi sur les contrats de travail), si les droits et intérêts des travailleurs sont violés et s'ils sont d?ment reflétés dans le secteur du travail.