昨日の午前8時ごろ、広州譽(yù)川興業(yè)靴業(yè)有限公司の2000人余りの労働者が殘業(yè)のトラブルで休業(yè)しました。白雲(yún)區(qū)竹料鎮(zhèn)に集まって、商業(yè)北街から交通渋滯になりました。

警察と労働保障人員の調(diào)停を経て、人の群れは10時ごろに次第に散っていって、午後2時ごろ、休業(yè)中の労働者は続々と仕事に戻ります。

現(xiàn)在、労資雙方は引き続き協(xié)議中です。

湖南省のアルバイトの王さんの紹介によると、この靴工場は毎月30日に給料を出すそうです。

先日、彼らは5月の給料をもらいました。多くの労働者は集団で一人當(dāng)たり100元の皆勤ボーナスを差し引いていることを発見しました。

メーカー側(cè)は「5月の靴の生産量は4月を超えておらず、目標(biāo)に達(dá)していない」という理由を示しています。

王さんと劉さんは記者にもう一つの勘定を済ませました。工場に入る契約によると、車掌の基本給は860－870元で、皆勤ボーナスは100元で、殘業(yè)代の計算は別にして、毎月一日の休暇は可能です。毎月25元の「事務(wù)費」を差し引いて、會社の寮に住む30元の宿泊料を差し引いています。

事実はまったく別のことです。給料は毎月26日で計算します。毎月の休暇は半日か一晩以上の場合、この月の皆勤ボーナスを差し引いて、毎日17時30分に22時か24時まで殘業(yè)しますが、殘業(yè)代は一切ありません。

この靴工場のコントロールグループの呉さんによると、工場に入る契約は一枚の空文で、殘業(yè)代がなく、生活待遇が低いです。

私たちは毎日7時30分に出勤します。午前11時30分に退勤します。午後13時に出勤します。17時30分に仕事場に戻って殘業(yè)しなければなりません。

靴工場で7年間働いていた旋盤工は、「まだ毎月4日間の日曜日がありますが、普通に出勤していますが、給料にこだわらず、ただ働きます。」

昨日の晝ごろ、記者はこの工場の保安を通じて工場の責(zé)任者に連絡(luò)して、2時間近く待って、工場の責(zé)任者は依然として避けて會いません。

昨日の午後まで、現(xiàn)地労働保障局の調(diào)整のもとで、この工場はやっと明日の公休を一日休むことにしました。

弁護(hù)士の話し方

時間外労働は違法です

広東明鏡弁護(hù)士事務(wù)所の伍艶萍弁護(hù)士は、使用者が労働者の仕事を手配するのは標(biāo)準(zhǔn)労働時間を超えています。あるいは休日、法定休日に労働者の仕事を手配するのは殘業(yè)と見なされます。

「労働法」は明確に規(guī)定しています。毎日殘業(yè)して作業(yè)時間は3時間を超えてはいけません。毎月36時間を超えてはいけません。

時間外労働をすると、いくら殘業(yè)代をあげても、雇用単位は違法です。

「労働法」の規(guī)定により、使用者が従業(yè)員に殘業(yè)を手配する場合、當(dāng)該會社が時間給制度を?qū)g行するか、それとも出來高賃金制度を?qū)g行するかに関わらず、法律の規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払わなければならない。

譽(yù)川興業(yè)靴業(yè)有限公司は労働者に殘業(yè)を手配し、工場に入る時に締結(jié)した労働契約に従って殘業(yè)代を支払わなければならない。生産量の原因で労働者のボーナスを差し引いて、実質(zhì)的に生産量と販売を結(jié)びつけるのは根拠がない。

これに対して、當(dāng)該工場の労働契約が法律（「労働法」と「労働契約法」）と衝突しているかどうかを確認(rèn)し、労働者の権益が侵害された場合、直ちに労働部門に反映しなければならない。