De plus en plus de gens pensent que le mot ? Joy work ? n 'est qu' un slogan.

si maximale du travail dans le but de gagner leur vie, mais toute la journée pour gagner de l'argent de la société et de leur valeur de réalisation d'auto - en ignorant la valeur émotionnelle de joie ne doit pas, c'est beaucoup de gens au travail dans le sens de ""

Alors, entre le besoin d'émotions et de travail propre, il convient également de trouver un point d'équilibre, de ne pas y assister.

Le fond de cette question est la question des gains et des pertes d 'une personne dans son travail.

Ce qui a été fait et obtenu au cours du travail, il existe en fait une règle implicite qui peut être mesurée.

Dans la centrale de l'échelle, il y a des points de segmentation d'or, la proportion de payer et est de plus en plus près de la Section d'or, de personnel et les relations de travail plus harmonieux, le bonheur n'est plus élevé.

Mais quand un négligé les réalisations obtenues dans le sens de travail, s'écarte de cette section d'or, payer dépassent de loin le revenu, même proche du point critique, "heureux" de la crise ne se produit, même si c'est la frustration causée par de petites choses, sont de nature à cause de ton négatif catalytique vers un changement qualitatif.

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Pour le moment, on peut sentir le travail devient aigu?, partenaire sera heureux de partager et de travail propre à chaque instant, et de travailler à l'expérience de plus de "Joyeux".

C'est ce qu'on dit "qualité"!

de la société de gestion, sera souvent utilisé un appelé "les états financiers actifs

Le travail d 'exploitation peut également être illustré par un bilan de l' indice de satisfaction: lorsque vous apprenez à vous sentir satisfait et à accomplir votre travail, l 'actif de gaieté augmente; lorsque vous arrêtez vos efforts et que vous vous concentrez sur la fonction de subsistance du travail, l' endettement de gaieté augmente; Lorsque l 'actif et le passif sont déséquilibrés, que le travail heureux est entravé et que la crise se présente à tout moment, il faut faire preuve de vigilance et déployer des efforts substantiels.

Alors arrêtons - nous, faisons le bilan des gains et des pertes au travail et rétablissons l 'équilibre.

savent vraiment obtenir dans le travail sur le lieu de travail, le rendement économique de leur gestion dans le même temps,

Apprendre à lire le bilan de l 'indice du travail heureux, à contr?ler les échelles des gains et des pertes dans le travail, à trouver son propre "segment d' or", et le travail heureux arrive naturellement.