越來(lái)越多的人覺(jué)得“快樂(lè)工作”只是一句口號(hào)。 　　雖說(shuō)工作的最大目的在于謀生，但整天忙于掙錢(qián)，而忽略了自己在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的情感需要，的確是很多人在工作中感覺(jué)“不快樂(lè)”的潛在因素。所以，在自己的情感需要和個(gè)人工作之間，還應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，不要顧此失彼。 　　這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，是一個(gè)人在工作中的得失問(wèn)題。在工作中付出的和得到的，其實(shí)有一柄隱性的標(biāo)尺可以衡量。在標(biāo)尺中央，有一個(gè)黃金分割點(diǎn)，付出與得到的比例越接近黃金分割點(diǎn)，個(gè)人與工作的關(guān)系就越融洽，快樂(lè)工作的指數(shù)也就越高。但當(dāng)個(gè)忽略了感受工作中獲得的成就感，逐漸偏離這個(gè)黃金分割點(diǎn)，付出遠(yuǎn)大于所得，甚至接近臨界點(diǎn)時(shí)，工作“不快樂(lè)”的危機(jī)就出現(xiàn)了，即便是一些小事引起的挫折，都有可能催化你的事業(yè)朝向負(fù)面質(zhì)變。 　　由于人的心理需求很難真正做到量化，因此這個(gè)隱性標(biāo)尺的刻度總在不斷變化，黃金分割點(diǎn)也在不斷游移，這就更需要我們不斷調(diào)整自己，發(fā)現(xiàn)自己的需要，并給予自己心理上的滿足——不管是薪水、交際還是合作、打拼，都不能忽略自己的心理感受，要時(shí)刻注意在工作中得失的平衡。 　　當(dāng)我們能時(shí)刻保持心情的平衡時(shí)，就不會(huì)感到自己正在做一項(xiàng)追逐名利的工作，也不會(huì)感到自己要處心積慮地討好或防范上司、客戶(hù)，而是能夠把工作當(dāng)作自己生活的一部分。到了這個(gè)時(shí)候，我們對(duì)工作的感受就會(huì)變得敏銳，也會(huì)樂(lè)于和工作的伙伴分享自己的每一刻，并在工作中體驗(yàn)到更多的“快樂(lè)”。這應(yīng)該就是我們常說(shuō)的工作“質(zhì)量”吧！ 　　經(jīng)營(yíng)公司，會(huì)經(jīng)常用到一張財(cái)務(wù)報(bào)表叫“資產(chǎn)負(fù)債表”。經(jīng)營(yíng)工作，也可以用一張關(guān)于“快樂(lè)指數(shù)”的資產(chǎn)負(fù)債表來(lái)說(shuō)明：當(dāng)你學(xué)會(huì)體驗(yàn)工作給予自己的滿足和成就感時(shí)，快樂(lè)的資產(chǎn)就會(huì)增加；當(dāng)你停止這方面的努力，專(zhuān)注于工作的謀生職能時(shí)，快樂(lè)的負(fù)債就會(huì)增加；當(dāng)資產(chǎn)和負(fù)債失衡，快樂(lè)工作的經(jīng)營(yíng)就會(huì)出現(xiàn)障礙，危機(jī)也會(huì)隨時(shí)浮現(xiàn)，這時(shí)就需要引起足夠的警惕，并且進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的努力了。那么就先停下來(lái)，整理一下工作中的得與失，進(jìn)而恢復(fù)平衡。 　　真正懂得工作的人，能在工作中獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)的同時(shí)，經(jīng)營(yíng)好自己的職場(chǎng)快樂(lè)指數(shù)。學(xué)會(huì)看懂“快樂(lè)工作指數(shù)”的“資產(chǎn)負(fù)債表”，學(xué)會(huì)控制工作中感受得失的標(biāo)尺，找到自己的“黃金分割點(diǎn)”，快樂(lè)工作自然就會(huì)來(lái)臨。