Une analyse récente de plus de 1 000 cas de conseils professionnels au cours du premier semestre de 2006, effectuée par l 'organe consultatif pour la carrière de Yang, a révélé que 29,8% des personnes consultées en raison de la pression professionnelle représentaient des clients, soit une augmentation de 11% par rapport à la même période de l' année précédente.

Selon les planificateurs de la ccdm pour la carrière du Yang, le travail accompli par les "Pen" sur le lieu de travail est de plus en plus répandu.

Dans plus de 1 000 cas de consultation, 47% des clients agés de 23 à 28 ans, près de la moitié, 34% agés de 28 à 35 ans, soit plus de 80% des clients agés de 23 à 35 ans, sont des ? courses ?.

Parmi les clients consultés en raison de la pression exercée sur le travail, il y a beaucoup de clients qui ont indiqué que ? les heures supplémentaires sont trop lourdes et qu 'il n' y a pas de sentiment de réussite professionnelle ?, ? que la vie et le travail ne sont pas équilibrés, qu 'ils craignent de perdre leur vie personnelle ? et ? qu' ils craignent d 'avoir du mal à travailler ?.

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En raison de l'exigence de couple dans le Cabinet très rigoureux, très peu de gens dernier peut réellement accepté quoi venait de commencer à travailler sous pression est très grande, de peur parce que leurs études non raffinée ou un oubli et expulsé.

En raison de la grande différence entre la connaissance des manuels scolaires et l 'utilisation du temps, Xiao Wen n' oublie pas toujours de faire appel à l 'expérience de ses prédécesseurs, le temps de recharger.

En outre, parce que quand elle était encore à l'examen du barreau pro forma, donc également d? faire des heures supplémentaires, les nuits blanches.

Aujourd'hui, le petit est officiellement un avocat, d'opérations commerciales a également été utile, mais le désir de rêve de devenir un employé de l'industrie est de réalisations et de résistance célèbre avocat a fait encore plus fou dans le travail.

La pression de travail élevée des "courses" comme Xiao Wen est généralement divisée en deux phases.

La première phase, la pression provenant de l'unité de reconnaissance, dans l'espoir d'obtenir un collègue, provient d'une sécurité de l'emploi, on peut dire que c'est passif, tandis que la seconde étape, la pression est dérivé de l'envie de lui - même de la réussite de la cause, provient d'une carrière de satisfaction, plus d'initiative personnelle.

Xiangyang de carrière professionnelle 洪向陽 chef de planificateurs que "dans le clan" élevé d'emplois sous pression est généralement trop d'aujourd'hui et de l'état du marché de l'emploi, le manque de postes, l'emploi de plus en plus compétitif

L 'absence d' optimisme dans le domaine de l 'emploi accro?t l' intérêt porté au travail en cours et, parallèlement à une certaine pression psychologique, l 'activisme des comportements; parallèlement, l' éveil de la conscience professionnelle et l 'aspiration à une carrière productive et à l' épanouissement de la valeur de soi sont de plus en plus sollicités, et la pression exercée parfois par le personnel sur lui - même, voire une pression psychologique.

Bien s?r, certaines entreprises par la relation des considérations de co?t ou de la culture d'entreprise, il existe des problèmes de surcharge de travail.