服務(wù)業(yè)：

　　一是精通雙語的人才

Pour les services, avec les clients.

　　二是能從基層做起的人才

Dans le secteur des services, souvent à partir de la base, McDonald's est l'exemple le plus évident.

Il est plus facile d 'entrer sur le territoire, quel que soit l' age, le sexe et le niveau d 'instruction, sans discrimination.

Mais ici, presque tout le monde commence par les magasins, même les étudiants doivent nettoyer les magasins, vendre du coca et faire des hamburgers.

Ceux qui ne peuvent pas laisser leur place, ne sont pas les bienvenus dans les entreprises de services à l 'étranger.

　　制造業(yè)：

　　四是動(dòng)手能力強(qiáng)的人才

Les entreprises à capitaux étrangers ont toujours mis l 'accent sur les compétences et moins sur les qualifications, ce qui est encore plus évident dans les entreprises manufacturières où la capacité d' action est la plus importante.

Si les entreprises bien connues, Coca Cola et General Electric, mettent à la disposition des demandeurs d 'emploi des matériels tels que les qualifications, l' expérience et d 'autres matériels, il suffit généralement d' obtenir un dipl?me universitaire et une expérience de trois à cinq ans, mais les connaissances et les compétences acquises ne sont pas claires.

Le poste D 'ingénieur de logiciels pour l' électricité générale doit être pure et simple pour les langues ou les technologies informatiques telles que HTML Java, C, VB, C + +.

　　五是本土化人才

L 'industrie manufacturière est un secteur à forte intensité de main - d' ?uvre qui a besoin d 'un grand nombre de personnes.

Ainsi, les entreprises manufacturières à capitaux étrangers sont les plus éloignées de l 'internationalisation des talents.

Coca Cola emploie plus de 20 000 personnes en Chine, dont plus de 99% sont des chinois.

Réseau de vente s'étend vers où le personnel.

　　六是熱情忠誠(chéng)的人才

Fabrication d'entreprises étrangères ont généralement très célèbre marque.

Un autre indice de l'employé est de voir sur la marque de la société si sincère de la situation, peut consacrer le travail, l'effort pour apporter une contribution.

　　IT業(yè)：

　　七是IT技術(shù)極其出色的人才

Dans l 'industrie de la haute technologie, peut être favorisé, est certainement le meilleur de la technologie.

Cisco emploie les 10% de personnes les plus qualifiées dans son domaine d 'activité.

Il s' agit essentiellement de compétences techniques.

Sur la publicité de Microsoft, des exigences techniques pour un personnel technique commune peut faire une liste de plus de dix exigences strictes, ce qui est évident.

　　八是學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的人才

Aujourd'hui, l'industrie peut être mise à jour de connaissances dans le domaine de la vitesse la plus élevée.

Par conséquent, la capacité d'apprentissage n'est pas fort, si le temps pour son "valorisation", d'acquérir des connaissances plus forte dans ce domaine, est un facteur décisif dans ce domaine invincible.

Et c'est un point commun, les entreprises étrangères sont également.

　　九是持有相關(guān)證書的人才

La technologie fort, comment mesurer?

Le certificat est un indicateur efficace et direct.

En particulier comme série de certificats de renommée internationale des entreprises telles que Microsoft, partout dans le monde avec une grande visibilité.

Dans ces sociétés, si l'exploitation de développer leur propre certificat de multiplicateur.

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