服務(wù)業(yè)：

　　一是精通雙語的人才

サービス業(yè)にとって、顧客との

　　二是能從基層做起的人才

サービス業(yè)では、往々にして基層からスタートします。マクドナルドは最も顕著な例です。

マクドナルドに入るのは簡単です。年齢、性別、學(xué)歴にかかわらず、マクドナルドでは何の差別も受けられません。

しかし、ここではほとんどの人が店から始めます。大學(xué)生でも店をきれいにして、コーラを売って、ハンブルクをします。

棚に置けない人は、外資系サービス企業(yè)では人気がありません。

　　制造業(yè)：

　　四是動手能力強(qiáng)的人才

外資企業(yè)は一貫して能力先行を強(qiáng)調(diào)しています。年功序列をあまり重視していません。この點は造型企業(yè)の態(tài)度がもっとはっきりしています。

有名な企業(yè)のコカコーラとゼネラル?エレクトリックは求職者の學(xué)歴、経験などのハードウエアに対して比較的に広く放して、普通は、本科の學(xué)歴、3-5年の関連している経験は十分に通関して、しかし掌握するべきな知識と技能は少しも曖昧にしてはいけません。

ゼネラル?エレクトリックのソフトウェアエンジニアは、HTML Java、C、VB、C++などのコンピュータ言語や技術(shù)が必要です。

　　五是本土化人才

製造業(yè)は労働集約型の産業(yè)で、大量に人を使う必要があります。

そのため、外資の製造型企業(yè)は人材の現(xiàn)地化には一番遠(yuǎn)いです。

コカコーラは中國にいる従業(yè)員が2萬人を超え、99%以上が中國人です。

販売ネットはどこまで伸びていますか？どこで人を選んで使いますか？

　　六是熱情忠誠的人才

外資の製造型企業(yè)は一般的に有名なブランドを持っています。

従業(yè)員のもう一つの指標(biāo)を考察すると、當(dāng)社のブランドに対して誠実な気持ちがあるかどうかを見て、全身全霊で仕事に打ち込み、會社に貢獻(xiàn)できるように努力することです。

　　IT業(yè)：

　　七是IT技術(shù)極其出色的人才

ハイテク業(yè)界で人気があるのは、技術(shù)的に最も優(yōu)れた人材に違いない。

アメリカのCisco社が採用しているのは、その分野で上位10%の優(yōu)秀な人材です。

この「優(yōu)れている」とは、主に技術(shù)力のことです。

マイクロソフトの求人広告では、一般技術(shù)者に対する技術(shù)的な要求が十?dāng)?shù)條に上ることができます。

　　八是學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的人才

今、IT業(yè)界は知識の更新が一番早い分野かもしれません。

そのため、學(xué)習(xí)能力が強(qiáng)くないので、適時に自分の「レベルアップ」のために、この分野の最新銳の知識を身につけることができますか？この分野で不敗の地に立つ決定的な要素です。

この點は外資系IT企業(yè)の共通の要求でもあります。

　　九是持有相關(guān)證書的人才

IT技術(shù)が強(qiáng)いかどうか、どうやって測定しますか？

証明書は有効で直接的な指標(biāo)です。

特にマイクロソフトなど國際的に有名な企業(yè)のシリーズ証明書は世界中で高い知名度を持っています。

これらの會社に入りたいですが、自社で開発した証明書を持っていれば、それはそれだけのことです。

擔(dān)當(dāng)編集：vi