Exemples:

徐先生是2002年畢業(yè)后來滬工作的，當(dāng)時(shí)單位辦理了人才引進(jìn)，徐先生非常珍惜現(xiàn)在的工作，所以來上海工作的4年間一直都沒有回四川老家探親過，今年徐先生想利用春節(jié)的機(jī)會回家看看，但是由于路途比較遙遠(yuǎn)，而春節(jié)休假時(shí)間也并不是很長，所以徐先生想一并請?zhí)接H假可以在家多待一段時(shí)間，但徐先生在咨詢了單位人事之后得到的答復(fù)是，因?yàn)楣镜囊?guī)章制度里并沒有規(guī)定過探親假，所以不能給徐先生請?zhí)接H假，同時(shí)由于徐先生只在本單位工作了兩年，還沒有達(dá)到公司規(guī)定的休年休假所需的五年工齡的要求，徐先生認(rèn)為探親假是國家規(guī)定的假期，職工有權(quán)利享受。

     Analyse de cas

En ce qui concerne le congé de visite familiale, qui est un congé de regroupement familial, l 'état dispose d' une disposition relative au congé de visite familiale, à condition que cette disposition soit en vigueur plus t?t et que peu d 'entreprises non publiques l' appliquent strictement.

Le règlement No 36 du Conseil des affaires d 'état sur le traitement des visites familiales des employés, publié en 1981, prévoit expressément le droit de visite parentale pour tout travailleur permanent qui a accompli un an de service dans des organes de l' état, des groupes populaires et des entreprises ou entreprises appartenant à tous les citoyens et qui ne réside pas avec son père ou sa mère et ne peut se réunir pendant les jours fériés.Cette disposition n 'a pas été remplacée ni abrogée par d' autres textes législatifs depuis sa promulgation en 81 et elle est donc toujours en vigueur.

En vertu de cette disposition, les employés non mariés ont droit en principe à un congé annuel de 20 jours pour rendre visite à leurs parents.Si, en raison de la nécessité du travail, l 'employeur ne peut pas accorder de congé cette année - là ou si l' employé rend volontairement visite à un membre de sa famille tous les deux ans, il peut prendre un congé annuel de 45 jours.Cela devrait être le cas de M. Xu.

Pour les travailleurs mariés qui rendent visite à leurs parents, un congé de 20 jours est accordé tous les quatre ans.En outre, des congés sont accordés en fonction des besoins réels.Ces congés comprennent les jours fériés et les jours fériés.Le salarié per?oit son salaire sur la base de son salaire standard pendant les congés de visite familiale et de voyage.Les frais de voyage des employés célibataires qui rendent visite à leurs parents sont à la charge de l 'unité qui prend à sa charge les frais de voyage jusqu' à concurrence d 'un certain nombre de critères, y compris les frais de transport en dur des trains, les frais de voyage en classe 4 pour les bateaux, Les frais de transport interurbain (à l' exclusion des taxis) et les frais d 'hébergement temporaire d' une journée.Les frais de voyage des employés mariés pour rendre visite à leurs parents sont pris en charge par eux - mêmes à hauteur de 30% de leur salaire mensuel standard.

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