案例簡(jiǎn)介：

徐さんは2002年に卒業(yè)してから上海で働いていました。その時(shí)、會(huì)社は人材導(dǎo)入を行いました。徐さんは今の仕事をとても大切にしていました。だから上海に來(lái)て4年間ずっと四川省の実家に帰省したことがありません。今年は徐さんは春節(jié)の機(jī)會(huì)を利用して家に帰ってみたいです。でも、道が遠(yuǎn)いので、春節(jié)休暇期間もそんなに長(zhǎng)くないです。徐さんは徐さんと一緒に帰省休暇を取りたいです。五年間の勤続年數(shù)の要求について、徐さんは帰省休暇は國(guó)家規(guī)定の休暇であり、従業(yè)員は享受する権利があると考えています。

      案例分析：

帰省休暇とは、労働者と配偶者、父、母との団欒の休暇のことで、帰省休暇については、國(guó)に関連規(guī)定があります。ただ、この規(guī)定は比較的に早く、非國(guó)有企業(yè)の中でこの規(guī)定を厳格に履行する?yún)g位も比較的少ないです。

國(guó)務(wù)院が1981年に発表した第36號(hào)文「國(guó)務(wù)院の従業(yè)員の親族訪問(wèn)待遇に関する規(guī)定」はすでに明確に規(guī)定されています。すべての國(guó)家機(jī)関、人民団體と全國(guó)民所有制企業(yè)、事業(yè)単位で一年以上働いている固定社員は、父、母と一緒に住んでいないし、また公休日に団欒できない場(chǎng)合、本規(guī)定の両親見舞いの待遇を享受できます。

この規(guī)定は81年の公布以來(lái)、他の法規(guī)に取って代わられておらず、廃止されていないので、今でも適用されます。

この規(guī)定によって、未婚の従業(yè)員に対して両親を見舞います。原則として、雇用単位は毎年一回の休暇を與えます。休暇は20日間です。

もし仕事が必要なら、當(dāng)會(huì)社はその年休暇を與えることができませんでした。あるいは、従業(yè)員は二年間に一回帰省しました。二年間に一回の休暇を與えることができます。休暇は45日間です。

徐さんはこのような狀況に屬するべきです。

既婚者が両親を見舞う場(chǎng)合は、4年間に一回、休暇は20日間と決められています。

また、実際に必要な単位によって、道程休暇を與えるべきです。

上記の休みは公休日と法定祝日を含む。

従業(yè)員は規(guī)定された帰省休暇と休暇期間內(nèi)に、本人の標(biāo)準(zhǔn)給によって給料を支給します。

未婚の従業(yè)員が両親を見舞いに行く往復(fù)旅費(fèi)は、列車の硬座、汽船の四等船室、長(zhǎng)距離バス代、市內(nèi)交通費(fèi)（タクシーを含まない）と一日の乗り換え宿泊費(fèi)を含む一定の標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)の旅費(fèi)を負(fù)擔(dān)します。

既婚社員が両親を見舞いに行く往復(fù)旅費(fèi)は、本人の月標(biāo)準(zhǔn)賃金の30%以內(nèi)のものは本人が自分で処理し、超過(guò)部分は所屬機(jī)関が負(fù)擔(dān)します。

擔(dān)當(dāng)編集：vi