"Le 5 ao?t, un employé de la boutique de chaussures a rapporté au South China City,YilconGroupe Guangzhou succursale demande à tous les employés de Hainan de vider leurs sacs à main, l 'entreprise d' acheter de nouvelles chaussures comme des chaussures pour le personnel, et doit acheter une paire au premier semestre et au second semestre.Les employés pensent que ce n 'est pas raisonnable et espèrent que la presse les exposera.Les journalistes ont vu une lettre d 'avertissement envoyée par fax, le 2 ao?t, par la filiale de Guangzhou du Groupe yielkang aux succursales de Hainan.La date indiquée sur la notification indique que la lettre a été rédigée pendant plus d 'un mois et n' a été communiquée à Hainan que récemment. ?

Le journaliste a ensuite contacté le responsable de la succursale de Guangzhou de l 'entreprise de chaussures d' irkang, qui a déclaré que les employés portaient leurs chaussures de marque par promotion.Image de marqueEt que les employés achètent des prix.Cette pratique est peut - être bonne du point de vue de la propagande des entreprises, mais il y a des soup?ons obligatoires du point de vue du personnel.Pourquoi l 'entreprise ne considère pas ce comportement comme une prestation pour le personnel, pourquoi les employés comme une publicité vivante ne per?oivent pas la rémunération qu' ils méritent, alors qu 'au contraire, de nombreux employés ne comprendront certainement pas, de sorte que les plaintes sont inévitables.

AvantFujikangLe ? saut continu ? est un cas qui mérite beaucoup de réflexion de la part des entrepreneurs.Une mission d 'observation des internautes de fuskane a présenté un rapport sur la situation de fujikang, établi à l' issue d 'une expérience personnelle et d' une mission sur le terrain, dans lequel elle a recensé neuf ? problèmes ? concernant le traitement et la gestion du personnel.En outre, l 'entreprise n' a pas établi de système de communication efficace, les méthodes de gestion des cadres sont rudimentaires et les horaires de travail légaux sont mal payés.Ces problèmes sont directement à l 'origine de la tragédie des employés, de sorte que les entreprises doivent abandonner les clauses d' hégémonie et adopter une gestion humanisée.L 'auteur a interviewé le Président du Conseil d' administration de la célèbre entreprise de chaussure Wanfeng encre.