Du point de vue du personnel, ils espèrent que plus le salaire est élevé, plus il est difficile pour l 'entreprise de recruter du personnel, mais du point de vue du patron, la lenteur du travail du personnel augmente le co?t du produit, donc il est difficile d' ajouter le salaire, comment l 'équilibre entre Les deux?

Quelle est la nature de votre entreprise? La phase de gestion de l 'entreprise est de commencer à petite échelle par l' extension de la gestion de l 'entreprise à partir de la maturité du système de gestion de la culture d' entreprise

Je pense que pour être un bon leadership, il faut d 'abord comprendre les besoins de votre personnel, plus de communication avec le personnel, pour que vous soyez très aimable, sur les mesures de récompense et de pénalisation de l' entreprise, mais aussi de renforcer les mesures d 'humanisation, afin que le personnel puisse travailler de manière positive, afin d' améliorer l 'efficacité!