Oui.TravailLes employés ne doivent pas négligerProblèmeIl n 'y a pas d' objectif dans le travail, c 'est qu' il n 'y a pas de ligne d' arrivée dans la course de marathon.

Quelles que soient les conditions de travail ou le contenu du travail, les objectifs doivent être fixés en fonction de certains critères.Principes".Ces principes sont spécifiques, mesurables et de durée limitée.Pour fixer des objectifs, il faut établir des plans spécifiques, c 'est - à - dire des chiffres quantifiables, puis fixer des délais précis pour leur réalisation.

Lors de la définition des objectifs à long terme, trois éléments doivent être pris en compte à l 'avance: l' objectif final, l 'objectif graduel et l' objectif des mesures.L 'objectif ultime, c' est - à - dire la destination finale; l 'objectif graduel, c' est - à - dire un plan à court terme pour chaque phase; et l 'objectif des mesures, c' est - à - dire un programme de mesures concrètes pour l 'achèvement de la phase de planification.Il ne peut y avoir de succès sans objectif.Le personnel doit se doter d 'objectifs réalistes et s' efforcer d' agir rapidement et efficacement.Il faut donc que le personnel s' emploie sans relache à définir des objectifs et à les atteindre pour que le travail soit efficace.Il serait plus facile d 'atteindre cet objectif si l' on divisait clairement les objectifs en trois phases, à savoir long, moyen et court, comme on l 'a vu plus haut.