2. Licenciement pour faute: l 'article 25 du Code du travail dispose que ? l' employeur peut résilier le contrat de travail si: i) Le travailleur s' est révélé incompatible avec les conditions d 'emploi pendant la période d' essai; ii) a commis une grave infraction à la discipline du travail ou à La réglementation de l 'employeur; iii) a commis une faute grave, a commis une fraude et a porté gravement atteinte aux intérêts de l' employeur; et iv) est tenu pénalement responsable conformément à la loi ?.

Conflit de travail à partir de ce licenciement résultant relativement rare.

3, non de la négligence de licenciement: la loi sur le travail de l'article 26 stipule que ? dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier: un travailleur malade ou non résultant d'un accident de travail, après un traitement médical n'est pas engagée dans le travail d'origine ne peut pas être engagés par un les unités de travail spécialement con?u; deuxièmement, les travailleurs ne sont pas à la hauteur, après la formation ou l'ajustement de poste de travail, est toujours incapable de travail; iii) les contrats de travail conclus sur la base des changements significatifs dans des conditions objectives de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, par les parties, ne peut pas la modification du contrat de travail pour parvenir à un accord ".

4, des licenciements économiques: la loi sur le travail et l'article 27 dispose que: ? l'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire ou de la production de l'état de fonctionnement de graves difficultés, en cas de nécessité des réductions de personnel, il convient de 30 jours à l'avance tout le personnel de l'Union ou d'expliquer la situation, d'écouter les syndicats ou les avis, par rapport au service administratif du travail après, qui permet de réduire le nombre de membres du personnel ".