La principale différence "

Le contrat de travail et du contrat de travail, il est un contrat de deux types de nature différente.

La première est que, par nature, le contrat de travail est régi par le droit du travail, alors que le contrat de travail est semblable à l 'offre de travail et constitue en fait un contrat d' achat et de vente régi par les règles générales du droit des contrats et du droit civil.

La deuxième distinction est que le contrat de travail est fondé sur le principe de la répartition du travail, alors que le contrat de travail est un échange de valeur égale.

Un troisième distinction, le contenu d'un contrat de travail par les dispositions statutaires et les termes de l'accord des deux parties, les dispositions statutaires qui va payer l'assurance, et le contrat de travail, il n'y a pas d'assurance.

Un quatrième différence, le contrat de travail et si des cas d'infraction, le Ministère du travail a le droit de tuyau est, par exemple, la brigade de répression du travail de bureau.

Le contrat de travail, en cas de litige, fait l 'objet d' une action directe devant les tribunaux, qui sont tenus de recourir à un arbitrage du travail, si le résultat de cet arbitrage cesse d 'être contesté devant les tribunaux.

La Cinquième différence est que le contrat de travail peut comporter trois types de responsabilité, l 'une administrative, l' autre pénale, la limitation de la liberté personnelle, par exemple en ne vous autorisant pas à sortir après votre entrée dans l 'usine, et l' autre pénale, alors que le contrat de travail n 'Engage généralement que la responsabilité civile, c' est - à - dire le paiement des salaires.