その主な違いは「

労働契約と労務(wù)契約は、2つの性質(zhì)の異なる契約です。

第一の違いは、まず性質(zhì)上、労働契約は労働法によって調(diào)整されるものであるが、労務(wù)契約は労務(wù)提供に似たものであり、実際には売買契約であり、契約法と民法通則の調(diào)整を受けるものである。

第二の區(qū)別は、労働契約は労働分配の原則に基づき、労務(wù)契約は等価交換である。

第三の違いは、労働契約の內(nèi)容は法定條項(xiàng)と約束條項(xiàng)の二つの部分であり、法定條項(xiàng)の中には従業(yè)員のために関連する保険を納めなければならないことがあります。労務(wù)契約には保険がありません。

第四の違いは、労働契約に違反があれば、労働部門は管理する権利があります。例えば、労働局の法律執(zhí)行大隊(duì)です。

労務(wù)契約は、紛爭が発生したら、直接裁判所に訴えに行きます。労働契約は労働仲裁が必要です。この労働仲裁を通じて結(jié)果がなくなったら、また裁判所に訴えに行きます。この手順から見れば、このようになります。

第五の違いは、労働契約がいくつかの違法な狀況が発生したら、三つの方面の責(zé)任に関わるかもしれません。一つは行政責(zé)任、一つは賠償責(zé)任、もう一つは刑事責(zé)任で、身柄の自由を制限します。例えば、工場に入ったら、あなたを外に出させないと、刑事責(zé)任に觸れるかもしれません。