Wu est un fonctionnaire chargé de la logistique dans une administration de la ville de Shouguang depuis huit ans.En voyant d 'autres collègues prendre un congé annuel rémunéré et en ayant le courage de présenter une demande de congé au Chef de l' unité, celui - ci a déclaré que ce congé était accordé aux employés de l 'unité, qu' il s' agissait d 'une prestation pour les employés de l' unité, qu 'il ne s' agissait que d' un engagement de l 'unité.Travailleur temporaireSans droit à un congé annuel.à cet égard, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la région a été informé de la situation.

Le Département de la protection sociale a indiqué que la pratique des unités était erronée.En premier lieuLoi sur les contrats de travailL 'article 2 dispose que les organes de l' état, les entreprises, les groupes sociaux et les travailleurs qui entretiennent des relations de travail avec eux concluent, exécutent, modifient, résilient ou résilient un contrat de travail, conformément à la présente loi.Ainsi, bien qu 'il n' existe pas de structure formelle, il s' agit d 'une relation de travail entre l' employeur et l 'employeur.Deuxièmement, le Bureau du Ministère du travail, en réponse à une demande d 'information sur des questions telles que le travail temporaire (Bureau du travail, No. 1996) 238, dispose qu' après l 'entrée en vigueur du Code du travail, tous les employeurs et les travailleurs sont soumis au régime des contrats de travail et que toutes les catégories de travailleurs ont des droits égaux dans l' employeur.Par conséquent, le nom du travailleur temporaire par rapport au travailleur permanent dans le passé n 'existe plus.En cas d 'emploi temporaire, l' employeur doit conclure un contrat de travail avec le travailleur et lui verser toutes les prestations sociales prévues par la loi, ainsi que les prestations correspondantes, sous réserve de différences quant à la durée du contrat de travail.Il n 'y a donc pas de fondement juridique à l' affirmation selon laquelle les chefs d 'entreprise ne bénéficient pas des prestations des travailleurs permanents.En outre, l 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs dispose que les salariés des institutions, groupes, entreprises, entreprises, entreprises privées, entreprises non commerciales et entreprises privées qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption bénéficient d' un congé annuel payé.L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.L 'objectif de l' état est d 'assurer la protection égale du droit au repos de toutes les catégories de travailleurs, de mobiliser pleinement la motivation professionnelle de l' ensemble des travailleurs.Droit à un congé annuel".

En coordination avec le Département de la protection sociale, ce service a amélioré le système des congés des employés et approuvé les demandes de congé pour les militaires.