Classification Des Employés De La Compagnie De Capacité
La capacité de classification: on va finir Une sorte de Le travail, souvent dépend non seulement d'une capacité, mais sur une combinaison de diverses capacités. Communiquent l'un avec l'autre de ces capacités, afin de garantir le bon déroulement de ce travail. Par conséquent, la psychologie a procédé, sur la capacité de classification de plusieurs, par exemple:
1. La capacité générale: capacités dans différents types de performance, telles que l'observation de la force, de la mémoire, de la capacité de synthèse, d'imagination et de la créativité, et ainsi de suite.
La force abstraite générale est la base de la capacité générale.
Capacité spéciale: capacité exprimée dans une activité professionnelle ou professionnelle.
C'est la condition mentale finir cette activité ou de travail.
3. Le fluide de capacité: la capacité de résoudre dans le processus de traitement des informations et en question.
Par exemple, la perception des relations, les analogies, la capacité d 'extrapolation, la capacité de créer des concepts abstraits, etc.
Elle dépend moins du contenu culturel et intellectuel que de l 'habilitation personnelle.
20 ans atteint son apogée, 30 ans après le début du déclin.
La capacité de la capacité de base fluide appartenant à l'humanité, la différence individuelle sous l'influence de la culture et de l'éducation de moins.
4. La capacité de cristal: obtenir de la langue, de la capacité d'apprentissage de connaissances mathématique, cette capacité dépend de après - demain, il y a des relations étroites et de la culture.
Cristal
Capacité
Tout au long de sa vie, le développement s' est ralenti au - delà de l 'age de 25 ans.
La capacité cristalline dépend de la capacité du fluide.
Il est très rare que des personnes très compétentes soient présentes dans tous les domaines. Du point de vue du travail Viens voir. Il n 'est pas nécessaire d' avoir un niveau élevé de compétence dans tous les domaines. D 'une manière générale, un poste est plus favorable à certaines compétences que d' autres. Il est judicieux de faire preuve de prudence dans le choix du travail. Il y a plus de chances de réussir si l 'on trouve son avantage comme point d' entrée dans l 'emploi et si l' on évite les inconvénients.
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