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Les Raisons De L'échec De L'Ouverture De Magasin De Chaussures

2010/12/20 16:16:00 52

Magasin De Chaussures De L'échec D'Intérêt

L 'entreprenariat, dont la portée est si vaste, même s' il ne s' agit que d' une petite boutique de chaussures, nous pouvons en faire une entreprise.

Alors, dans le cadre de notre entreprise, qu'est - ce que vaut la peine de nous apprendre?


De manière générale, à partir de la phase de démarrage de l'allocation des fonds et de planification, de recrutement, de stratégies de commercialisation,

De gestion de

Les techniques, puis les tendances du marché, la concurrence, les stratégies de riposte.....................................................................................................................

Attendez, vous risquez d 'avoir un sort que vous ne pouvez pas continuer à vivre.

Le monde de l 'entreprise rappelle que les causes les plus fréquentes d' échec sont les suivantes:


1, le déficit de financement.

Magasin de chaussures à ouvrir au début, sous - estimer le besoin de financement du budget sont manquantes, en fonctionnement ou de vente ne peut être efficace de l'utilisation des fonds, il est difficile de création d'excédents.


2, affaires de grande corruption nouveauté.

Certains, en particulier ceux qui ont réussi à ouvrir une boutique de chaussures, ne veulent pas commencer par la boutique, dans l 'espoir que la taille de la boutique au départ est très importante et co?teuse, mais si l' exploitation rencontre des difficultés, la boutique peut facilement fermer.


Ouvrir une boutique de chaussures au mauvais moment.

Par exemple, la vente de bottes de neige en été, influencée par des facteurs de faible saison du produit, peut entra?ner un recul dans votre carrière d 'ouverture.


Ne pas être bon pour résumer et innover.

Le résumé est nécessaire à tout.

Sinon, il n 'y aura pas de progrès.

Il n'y a pas de progrès dans cette société sur la base de la très difficile.


5, la pensée limitée, ne peut pas à long terme.

Toujours envie de gagner de l'argent vite trouver

Court

Projets rapides.

Certains ne voient pas l 'espoir ou les bénéfices immédiats trop longtemps pour gagner de l' argent.


6, il n 'a pas commencé dans les domaines les plus familiers et les plus spécialisés.

L 'ouverture de magasins en désordre, après un certain temps, a révélé que leur expérience, leurs connaissances, leurs capacités et leurs relations personnelles n' étaient pas conformes à l 'idéal, voire trop éloignées, ce qui entra?nait une perte de compétitivité.

Il est donc important de trouver des projets qu 'on peut se familiariser, mais aussi d' avoir une vision à long terme qui ne se limite pas aux petits avantages immédiats.


7, magasin de philosophie n'est pas claire.

On pourrait penser que le magasin n'a pas besoin de philosophie, pensent que ces choses sont trop élevés, de suivre de près l'évolution du marché populaire de partir avant relativement abordables.

Cette idée n'est pas mauvaise, d'un point de vue écologique commerciale, a un magasin de vêtements, la survie de toutes sortes de si par rapport à la caractéristique de l'esprit d'entreprise et de caractéristiques, sera certainement plus facile d'obtenir l'identité du client.


Absence d 'autodiscipline.

Beaucoup de gens pensent d 'emblée qu' ils gagnent de l 'argent pour eux - mêmes, ils dépensent autant qu' ils le veulent, ils dépensent tout en commun, ils n 'ont pas l' idée de l 'autodiscipline.

Le dernier magasin de chaussures a d? fermer à l 'avance.


9, il n'y a pas de procéder à une étude de marché détaillée préalable.

Par ou? - dire quels produits bien gagner, une tête de prise d'une tête thermique par intuition pour la prise de décisions, et de plusieurs facteurs afin de réduire le co?t et est retiré de l'enquête approfondie des marchés de la liaison, l'analyse du marché mais eux - mêmes n'ont pas la capacité de système.


10, de se concentrer uniquement sur la surface d'entrée, de négliger la connotation.

Dispositif de nombreux établissements de services de lancement maintenant,

Décoration

Tout va bien, mais le sentiment de la qualité du personnel de qualité, de service, le niveau de gestion n'est pas élevé.

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