Le pays est actuellement en pition sociale rapide, avec une concurrence exceptionnelle entre les secteurs, et beaucoup de gens le ressentent.

Une bonne première étape merveilles du monde

Maintenir la curiosité dans le travail permet non seulement de récolter les connaissances, mais aussi de soulager le stress et, avec curiosité, de découvrir le plaisir de travailler.

Le Directeur du personnel d 'une entreprise à capitaux étrangers, Xu Liu, a déclaré qu' en choisissant un salarié, nous ne mettons pas seulement l 'accent sur ses dipl?mes et ses compétences, mais aussi sur certaines de ses caractéristiques propres.

C 'est pourquoi, en règle générale, nous mettons en place, au cours de l' entretien, un certain nombre de questions ouvertes pour évaluer la capacité d 'adaptation et le comportement du candidat.

Le Directeur de Xu a également indiqué que la curiosité fait partie des critères d 'évaluation parce que la curiosité les amène à découvrir de nouvelles possibilités commerciales, mais aussi à contaminer leurs collègues voisins et à s' investir pleinement dans leur travail.

Deuxième étape: passion au travail.

Garder la curiosité, fixer des objectifs raisonnables dans la vie, provoquer la passion pour le travail.

Dans de nombreux cas, l'équipe de construction de ne pas être seule que de personnel technique, mais également la valeur de la passion de membres de l'équipe de travail de traitement de performances.

張?zhí)祢?est Directeur de conception, d'une société privée, il admet que les candidats, ils sont de plus en plus petites de son observation observation, "un moment de non commerciales", plut?t que de parler de la technologie et de la poste, car le niveau de qualité de la conception dépend entièrement de la créativité, qui Exige que les concepteurs ont été la passion toute de liaison et sur la conception et l'amour n'a pas de travail.

La troisième bucheng mérité de popularité

Beaucoup de gens aiment traiter avec des gens honnêtes, mais ils oublient souvent de se demander s' ils sont honnêtes.

Parler à l 'écart, craindre de contracter, espérer que d' autres s' apprécient, mais jaloux de l 'autre, c' est l 'expression de la malhonnêteté intérieure.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Dans le même temps, dans une conversation avec mes collègues, doit également être honnête l'un de l'autre, franchement à exprimer un avis ou sa propre proposition, la nature peut faire beaucoup de bons amis.

La quatrième étape de l'équipe de coopération homogène

Seul, un état d 'esprit véritablement sain doit inclure la coopération.

Une fois que la force de la coopération d 'équipe sera développée, son potentiel sera incalculable.

La collaboration en équipe est souvent source d 'un potentiel inconcevable pour les individus, et la collaboration collective produit souvent des résultats supérieurs à la somme des résultats individuels des membres.

L 'esprit de coopération, qui est souvent un élément de plus en plus important dans le processus de recrutement des entreprises, met davantage l' accent sur la capacité individuelle de coordination, le sens de l 'Organisation, de l' animation et de l 'intégration dans l' équipe, ainsi que sur la capacité individuelle de compromis.

La cinquième étape de contr?le émotionnel

L'émotion est un facteur important de promotion sur le lieu de travail.

Selon l'enquête, environ 87% de l'entreprise de l'opérateur de peur d'être incapable de contr?ler ses émotions et de ne pas confier la responsabilité de leur personnel et émotionnel, et presque toutes les entreprises exploitant tous les habitudes de la plainte exprimé fortement antipathique.

"Un homme, tu veux, tout d'abord pour supporter de perdre.

J 'aime discuter avec les employés, mais je n' aime pas écouter leurs plaintes.

Le géant pétrolier Rockefeller a dit: