Après le nouvel an chinois, que le Ministère a commencé à jouer à la bataille pour les travailleurs migrants, Shanghai certaines entreprises ouverte 400 entra?neur à bus Anhui, Jiangsu, Henan, Hubei, etc., à la maison pour aller chercher les travailleurs migrants de retour.

Et Wuhan, Chongqing, Chengdu et d 'autres villes du Centre - Ouest commencent à se joindre à la guerre de pillage.

à la fin de l 'année dernière, beaucoup d' entreprises sont apparues. "

La Chine est un grand pays "de la main - d'?uvre, la pénurie de personnel manque pas, les travailleurs ordinaires mais a de l'expérience.

Au cours de ces dernières années, avec le développement de l'économie du Midwest, cette partie des travailleurs après leur retour, a la possibilité de choisir la plus proche de l'emploi, de nature à réduire le flux de travailleurs migrants.

En outre, le mauvais traitement et le non - paiement des salaires dans certaines entreprises expliquent la pénurie de main - d '?uvre.

Les entreprises doivent d 'abord mettre en place un système complet de contrats de travail pour mettre fin à la pénurie de main - d' ?uvre et retenir les travailleurs.

Beaucoup d 'entreprises manquent souvent de personnel de gestion, de recrutement et de licenciement.

La conclusion d 'un contrat de travail protège non seulement les droits des travailleurs, mais aussi les intérêts de l' entreprise.

Si, lors du recrutement de chaque employé, l 'entreprise peut conclure un contrat de travail à long terme avec l' autre, il y a un contrat de travail qui arrive à expiration, la communication avec l 'avance et la reconduction du contrat, pour chacun d' entre eux, le maintien de l 'esprit.

Dans le même temps, les salaires sont payés en stricte conformité avec le contrat, en totalité et en temps voulu, de bonne foi, les employés sont autorisés à renouveler volontairement leur contrat après l 'expiration de celui - ci, bien entendu, il n' est pas nécessaire de ? prendre des mesures temporaires ? au début de l 'année.

Retenir les travailleurs migrants, le plus important est d'améliorer le traitement des employés.

Le traitement en question est un facteur, sortir la considération première travailleurs migrants contenant des salaires, la protection sociale et les perspectives de développement.

"L 'absentéisme" rappelle aux entreprises qu' il faut améliorer le traitement des travailleurs dans tous les domaines, augmenter le salaire mensuel, mettre en ?uvre la retraite, les soins médicaux, les accidents du travail, etc.

"Il y a pénurie, contribuer à améliorer les revenus des travailleurs, de promouvoir les entreprises à forte intensité de travail