春節(jié)後、東西部は農(nóng)民工の爭(zhēng)奪戦を始めました。上海のいくつかの労働者採(cǎi)用企業(yè)は400臺(tái)の長(zhǎng)距離バスを運(yùn)転して、安徽、江蘇、河南、湖北などに行きました。武漢、重慶、成都など中西部の都市も続々と爭(zhēng)奪戦に參加し始めました。

去年の年末には多くの企業(yè)が現(xiàn)れました。労働が慌ただしいいくつかの企業(yè)は工夫を凝らして人を殘して、飛行機(jī)をチャーターして従業(yè)員を家に送って新年を祝って、ある従業(yè)員に労働者募集の任務(wù)を持って家に帰らせます。

わが國(guó)は労働力大國(guó)であり、「労働不足」の荒さは人手ではなく、経験のある一般労働者である。ここ數(shù)年來(lái)、中西部地區(qū)の経済発展に従って、この部分の労働者は帰郷した後に、近い就業(yè)を選ぶ機(jī)會(huì)があって、自然と出稼ぎ労働者の流れを減らすことができます。また、一部の企業(yè)の待遇があまりにも悪く、給與の支払いが滯っているのも労働不足の原因です。

企業(yè)は労働力不足を解決し、労働者を留保するには、まず十分な労働契約制度を確立しなければならない。多くの企業(yè)は普段は人間性管理に欠けています。労働契約を締結(jié)することは労働者の権益を保護(hù)するだけでなく、企業(yè)の利益を守ることもできる。もし企業(yè)が各従業(yè)員を募集する時(shí)、相手と長(zhǎng)期の労務(wù)契約を締結(jié)することができます。社員契約がもうすぐ期限が來(lái)るので、前もってコミュニケーションと更新しますか？同時(shí)に、厳格に契約の時(shí)間通りに、十分に給料を払って、誠(chéng)実と信用で従業(yè)員にじっとして、労働者に契約の期限が切れた後で自発的に更新させて、もちろん年末年始に“臨時(shí)に仏陀の足に抱きます”を使わないでください。

出稼ぎ労働者を殘して、最も重要なのは従業(yè)員の待遇を高めることです。待遇問(wèn)題は出稼ぎ労働者の一番の考慮事項(xiàng)で、給料、福利厚生、発展の見(jiàn)通しなどの多方面が含まれています。「雇用難」は企業(yè)に全方位で労働者の待遇を向上させ、月給を上げ、従業(yè)員の養(yǎng)老、醫(yī)療、労災(zāi)などを?qū)g行させるように注意しています。福祉待遇社員の余暇生活を豊かにして、暑い時(shí)は寮にエアコンをつけて、春の運(yùn)送の時(shí)は社員に切符を買(mǎi)ってあげます。待遇を高めて、情で人を殘します。

「雇用難」の出現(xiàn)は労働者の収入の向上に役立ち、労働集約型企業(yè)の促進(jìn)に役立つ。モデルチェンジ。企業(yè)にとって挑戦であり、チャンスでもある。従業(yè)員の待遇を高めて、誠(chéng)実と信用の労働システムを創(chuàng)立して、労働力不足を緩和するだけではなくて、企業(yè)の長(zhǎng)期的な発展に対しても大いに利益があります。