Zone c?tièreDélabrementDepuis la fête du printemps, de nombreuses entreprises continuent de souffrir d 'un manque de main - d' ?uvre.

Zhejiang as Traditional Private campEntrepriseLa province de l 'agglomérationDifficultés de recrutementEn plus d 'augmenter considérablement les salaires, de nombreuses entreprises commencent à faire de gros articles sur les avantages sociaux.

Après la fête du printemps de cette année, il y a eu une grave pénurie de main - d '?uvre à Hangzhou, moins de 10% de l' industrie de la chaussure WENLING à Taizhou après la fête du printemps et moins de 600 personnes dans le cadre d 'un projet de grande entreprise de vêtements à Tongxiang.Sur le marché du travail dans l 'ensemble du Zhejiang, il y a plus de personnes inscrites que de demandeurs d' emploi.Pour trouver du travail, les entreprises s' efforcent d 'attirer les travailleurs en jouant "carte de la tendresse", "carte haute rémunération".Depuis le début de l 'année, le responsable Yang aiping a participé à trois campagnes de recrutement.La première fois, le salaire mensuel de 1 800 dollars n'a pas été pris en compte; la deuxième fois, la société a porté le salaire mensuel à 2 300 dollars par mois, indiquant qu'il y avait un repas de travail et qu'il était possible de rembourser le ticket de retour; et la dernière fois, elle a ajouté la condition suivante: ? les parents du personnel peuvent se rendre dans l'entreprise pour rendre visite à leurs enfants gratuitement pendant trois jours ?:

Yang aiping: Nous avons réfléchi à tout ce que nous pouvions faire de toute fa?on, il est maintenant plus difficile de trouver un emploi à Yongkang, de toute fa?on, cette année, les travailleurs civils ont eu un sentiment très fort.

Chen Shida, Directeur de l 'Institut d' administration publique et des sciences du personnel de la province du Zhejiang, estime que l 'attrait des cartes de gentillesse et des cartes à haut salaire n' est pas aussi grand que les années précédentes.D'une part, les nouvelles générations de travailleurs agricoles ne recherchent pas seulement une rémunération, ils revendiquent davantage leurs droits que leurs pères.D'autre part, les importations de travailleurs agricoles dans le Centre - Ouest ont diminué:

Chen Shida: la demande de main - d'?uvre dans le Centre - Ouest a considérablement augmenté par rapport aux années précédentes.La deuxième raison, c'est que la tendance à la baisse de l'offre de main - d'?uvre rurale vers les villes s'est ralentie au fil des ans, soit environ 6 millions de moins qu'au plus fort.

Certaines entreprises du Zhejiang ne sont qu 'un microcosme des difficultés d' embauche dans l 'est du pays.

Cette tendance s' est ralentie au cours des deux dernières années, de sorte que la population locale n 'est plus "sortie" pour chercher du travail.

Avec la délocalisation de l 'industrie manufacturière et l' augmentation du co?t de la vie c?tière, les travailleurs à domicile sont de plus en plus favorisés par les Fuyang, comme en témoigne l 'évolution de la circulation des passagers à la gare de Fuyang.

Lee Yawei: Fuyang Local Capital through the Recruitment of Local Enterprises, the Growth of Local Enterprises has made a part of our Expatriated Workers to stay Home Enterprise, and the total Agricultural Workers will be gradually Decreasing.

Un membre du Bureau de l'emploi de la ville de Fuyang a indiqué qu'avec le développement de l'économie locale et l'augmentation de la demande rigide de délocalisation de l'industrie, qu'il s'agisse de revenus économiques ou d'un hébergement émotionnel, les travailleurs migrants avaient tendance à se réinstaller:

Personnel: rester un peu plus dans la ville cette année, parce que nous sommes maintenant à Fuyang, l 'usine, tous les aspects du traitement ont été relevés, tous les salaires sont meilleurs que les années précédentes.

Ding DAJIAN, Directeur du Département du marché du travail de l 'Institut du personnel de l' université populaire de Chine

Ding DAJIAN: ce n 'est pas seulement le littoral, c' est maintenant un pays, c 'est - àEn fait, j 'ai dit pourquoi la famine est en elle - même un catalyseur de la transformation structurelle de notre économie nationale, sans laquelle les industries de bas niveau n' auraient certainement pas accès à un nombre aussi important de travailleurs migrants si nous ne sommes pas en transition.C'est vrai.

L 'emploi de l' agriculture est féroce, la valeur des travailleurs migrants a doublé.Les dipl?més de l'Université, autre grande force de recherche d'emploi sur le marché du travail, ne ressentent pas cette chaleur et, pour ceux qui vont entrer dans la société, les fenêtres froides s'aper?oivent qu'ils gagnent moins d'argent que les travailleurs ordinaires.

Dans le contexte de l 'ajustement structurel de l' industrie et de l 'évolution de la demande de main - d' ?uvre, quelle est la question de savoir si le marché du travail est aujourd 'hui en train de se ? effondrer ??

C 'est encore une année de recherche d' emploi.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!L 'auteur de l' invitation se présente comme une étudiante de deuxième année, elle raconte son expérience dans la recherche d 'un emploi et gagne même pas beaucoup de frères et s?urs dipl?més de l' enseignement technique.Zhou Yang et Wu Xin, dipl?més de l 'école pastorale de Zhengzhou, sont prêts à abandonner leur spécialité de trois ans et à rejoindre la main - d' ?uvre ordinaire, car ils per?oivent un salaire plus élevé:

Dipl?més: beaucoup commencent tout juste à faire des affaires, ont un emploi au premier semestre, ont démissionné par la suite, les salaires ne sont pas suffisants pour vivre.

Liu Jun, Directeur adjoint du Département de l 'emploi et de la recherche du Département des étudiants de l' Institut d 'éducation du Henan, a estimé que le simple problème des étudiants se posait dans le bas des salaires de base et qu' il n 'y avait guère de signification par rapport aux travailleurs agricoles.

Liu Jun: Comme beaucoup d 'unités humaines sont maintenant très en contact avec les compétences professionnelles, vous avez une expérience professionnelle, il ne veut pas être dipl?mé de l' école, ce qui signifie que l 'étudiant vient de sortir de l' école avec un salaire relativement bas et un traitement moins favorable.

Selon les données publiées par General Motors, Ford Motors et Chrysler, le salaire annuel moyen des ouvriers automobiles des trois grandes entreprises était supérieur à 140 000 dollars en 2006, alors que celui des professeurs d'Université des états - Unis était de 96 000 dollars la même année.Liu Jun estime que la valorisation actuelle des travailleurs migrants représente un retour à la valeur du travail ou à la valeur réelle des travailleurs agricoles:

Liu Jun: les élèves de ce col bleu pensent que l 'un d' eux a un statut social bas et l 'autre un salaire relativement faible, mais en fait, comme les travailleurs qualifiés dans le passé, le niveau VIII est très élevé.Dans le passé, on parlait de respect de la connaissance, de respect des talents, et maintenant de respect de ceux qui avaient le pouvoir, on pensait tous que ceux qui avaient le pouvoir étaient les gagnants, et non les blancs, qui devaient agir en tant que fonctionnaires.