據(jù)報(bào)道，沿海地區(qū)用工荒從春節(jié)之后就開始持續(xù)不斷地出現(xiàn)了，時(shí)至今日，很多企業(yè)仍然經(jīng)歷著因?yàn)槿鄙俟と硕a(chǎn)能不足的尷尬。

　　浙江作為傳統(tǒng)的民營招工難的困境，很多企業(yè)除了大幅提高工資以外也開始在增加福利方面大做文章。

　　今年春節(jié)后，用工荒來勢洶洶，據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，杭州缺工30%，臺(tái)州溫嶺鞋業(yè)在春節(jié)后開工率不足10%，桐鄉(xiāng)一家大型服裝企業(yè)計(jì)劃招工2600人，到目前才招了不到600人。在浙江各地勞務(wù)市場里，舉牌招工的人多于求職的人。為了招到工，企業(yè)使出渾身解數(shù)，紛紛打出"溫情牌"、"高薪牌"以吸引工人。從大年初六開始，負(fù)責(zé)人楊愛萍一連參加了三場招工活動(dòng)。第一次，開出的1800塊月薪根本無人問津;第二次，公司把月薪提高到2300塊一個(gè)月，標(biāo)明有工作餐，可以報(bào)銷返程車票;而最近一次招聘，又添加了"員工父母到企業(yè)探望子女可以免費(fèi)住宿3天"的條件：

　　楊愛萍：我們反正能想的辦法都想遍了，現(xiàn)在整個(gè)永康招工都比較難，反正今年民工荒鬧得感覺就是挺厲害的。

　　浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)認(rèn)為，從今年情況看，溫情牌、高薪牌的吸引力確實(shí)不如前幾年。一方面，新生代農(nóng)民工追求的不僅是薪酬待遇，他們對自己權(quán)利的要求比父輩強(qiáng)烈的多。另一方面，中西部農(nóng)民工輸入量減少：

　　陳詩達(dá)：中西部地區(qū)對勞動(dòng)力的需求比往年要大大增加。第二個(gè)原因，這幾年，慢慢出現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城市供給趨勢減緩，每年比高峰時(shí)大概減少了600萬。

　　浙江的一些企業(yè)只是東部地區(qū)招工難的一個(gè)縮影，在剛剛記者采訪浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)時(shí)提到一點(diǎn)：就是中西部農(nóng)民工輸入量減少。

　　這一點(diǎn)記者在安徽省采訪時(shí)也得到了印證，安徽省阜陽市是全國五大農(nóng)民工輸出地，往年過了春節(jié)就急著擠上火車外出打工的火爆場景，這兩年大有放緩的趨勢，是什么使得當(dāng)?shù)厝瞬辉?quot;走出去"找工作呢?

　　隨著制造業(yè)的內(nèi)遷和沿海生活成本的不斷上漲，在家門口打工越來越受到阜陽人的青睞，這一點(diǎn)從阜陽火車站客流情況的變化就可見一斑，據(jù)了解，就初三、初六、初九三天的客流情況來看，今年比去年同期平均下降了10%以上，阜陽車務(wù)段段長李亞偉：

　　李亞偉：阜陽當(dāng)?shù)赝ㄟ^招商引資，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有了大幅度的增加，就造成我們一部分的外出務(wù)工人員留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，外出務(wù)工的農(nóng)民工總量將逐步的趨緩。

　　阜陽市就業(yè)局一位工作人員介紹，隨著地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的剛性需求不斷增強(qiáng)，無論是從經(jīng)濟(jì)收入還是情感歸宿，農(nóng)民工"鳳還巢"已成趨勢：

　　工作人員：今年留在本市的要多一點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在我們阜陽，工廠呀各方面待遇都提上去了，工資各方面也都比往年要好。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)力市場系主任丁大建認(rèn)為，用工荒的出現(xiàn)是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個(gè)結(jié)果。

　　丁大建：用工荒現(xiàn)在不僅僅是沿海了，現(xiàn)在應(yīng)該是一個(gè)全國性的，就是說實(shí)際是一個(gè)沿海和內(nèi)地有點(diǎn)現(xiàn)在在爭民工，好像有點(diǎn)總量不足的勁頭。實(shí)際上我說民工荒為什么本身它也是促進(jìn)我們國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，低層次的產(chǎn)業(yè)如果不轉(zhuǎn)型當(dāng)然在這種情況下就獲得不了那樣大量的民工，原來我們這些民工都是來自特別低的城市，掙產(chǎn)業(yè)鏈里最低的百分之幾，那大量的加工就變成人家的品牌人家的技術(shù)，我們只給人做個(gè)加工的活，工資也漲不上去，工資一漲老板就叫掙不著錢了，所以他就這樣，那么我們這種狀況實(shí)際上也是倒逼我們尤其是沿海地區(qū)這種加工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　用工荒來勢兇猛，農(nóng)民工身價(jià)倍增。而在就業(yè)市場中另一個(gè)求職大軍——大學(xué)畢業(yè)生卻并沒有感受到這種熱度，對于即將走入社會(huì)的他們來說，寒窗苦讀若干年后發(fā)現(xiàn)，自己還不如普通工人賺錢多。

　　在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工需求變化的背景下，如今勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的"腦體倒掛"究竟體現(xiàn)了怎樣的問題，對于剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生來說，又該如何看待用工市場"一邊是海水，一邊是火焰"的現(xiàn)象呢?

　　又是一年求職時(shí)。網(wǎng)站上一個(gè)名為《回家后，我無顏面對的事情：怎么大學(xué)生不如農(nóng)民工呢?》的帖子，引發(fā)了眾多網(wǎng)友激烈討論。發(fā)帖者自稱是一名應(yīng)屆大學(xué)生，她在帖子中講述了自己找工作的經(jīng)歷，賺的錢甚至沒有技校畢業(yè)的弟弟妹妹多。在鄭州牧專學(xué)習(xí)生物技術(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生周揚(yáng)和吳新，已經(jīng)準(zhǔn)備好放棄學(xué)習(xí)3年的專業(yè)，加入普通工人的隊(duì)伍，因?yàn)榭梢阅玫礁叩墓べY：

　　畢業(yè)生：很多剛開始去做業(yè)務(wù)都是倒貼，上半年都有工作，后來都辭掉了，工資都不夠生活費(fèi)。

　　河南教育學(xué)院學(xué)生處就業(yè)教研室副主任劉筠認(rèn)為，大學(xué)生簡單的糾結(jié)于起薪點(diǎn)低，簡單地與農(nóng)民工比較，是沒有多少意義的。

　　劉筠：因?yàn)楝F(xiàn)在很多用人單位非?？粗新殬I(yè)技能，你有從業(yè)經(jīng)歷，它不愿意要?jiǎng)偖厴I(yè)的學(xué)生，所以這一點(diǎn)學(xué)生剛走出學(xué)校門的時(shí)候，工資比較低，待遇也比較差，這個(gè)我們覺得這個(gè)是很正常的，所以說起點(diǎn)可能比較低，但是他發(fā)展的后勁比較大，職業(yè)前景也比較好。

　　根據(jù)通用汽車、福特汽車、克萊斯勒三大美國汽車公布數(shù)據(jù)顯示，2006年三大公司汽車工人平均年薪超過14萬美元，同年的美國大學(xué)教授平均年薪才9.6萬。而在我國，長期以來，"勞力者治于人"的觀念根深蒂固，跨過高等教育的大門，成了所有中國人的夢想，劉筠認(rèn)為，當(dāng)前農(nóng)民工受到重視，正代表了勞動(dòng)價(jià)值或者農(nóng)民工真實(shí)價(jià)值的回歸：

　　劉筠：這個(gè)藍(lán)領(lǐng)的學(xué)生都覺得一個(gè)是社會(huì)地位低，另外一個(gè)工資收入相對也不高，但實(shí)際上像過去技術(shù)工人，八級(jí)工社會(huì)地位是很高的。過去講尊重知識(shí)尊重人才，現(xiàn)在還要尊重有能力的人，這樣的話大家都覺得只要有能力都是成功人士，而不是說必須當(dāng)官做什么白領(lǐng)才是成功人士。