Pour les entreprises privées, il n 'y a pas de plus grand manque de personnel.

Quand on parle de talent, beaucoup de chefs d 'entreprise ont mal à la tête, si on ne trouve pas de talent, si l' on n 'arrive pas à trouver le talent, il va bient?t sauter, ou bien on forme un groupe de dipl?més.

Le talent, qualifiés également loin d'ici.

Mais, Jiaxing un

Mais il y a un autre moyen de former des talents à partir du campus.

Hier matin,

Et

En collaboration avec l 'Académie d' art et de design de l 'université, yaying a conclu un accord de coopération stratégique en faisant de l' entreprise la base de pratique pédagogique des élèves et en mettant en place le mécanisme opérationnel ? enseignement - recherche - développement - stage - emploi ? qui permet de sélectionner chaque année un Groupe de personnes hautement qualifiées parmi les dipl?més pour trouver un emploi dans l 'entreprise.

Zhang Hua Ming, Président de Zhejiang yaying Clothing Co., Ltd, a déclaré lors de la cérémonie de signature que tout le monde ne serait peut - être pas prêt à travailler à Jiaxing.

Aujourd'hui, il y a eu de nombreuses entreprises ne veulent pas recruter des dipl?més de l'Université, fra?chement pas d'expérience de travail mais,

C'est différent, il y a un plan pour les dipl?més de l'Université de l'année, et c'est un an de plus d'un an.

Lu Hong, Directeur du Département des ressources humaines, a dit aux journalistes qu 'en 2009, yaying avait officiellement lancé le Programme d' excellence avec plus d 'une douzaine de bureaux.

La coopération, l'introduction d'un grand nombre de dipl?més chaque année, pour le développement de la société dans la nouvelle force.

Actuellement, "excellence" a la mise en oeuvre de la phase 3, dont beaucoup sont devenus excellents du terminal de la gestion du personnel et de domaine professionnel excellent de squelette.

Que de talents, non seulement afin de fournir un espace de développement, la même rémunération pour beaucoup de talents, mais aussi d'un poids très important.

Lu Hong a dit à la presse que Yue Ying achèterait chaque année les états de paie des 30 premières entreprises de l 'industrie mondiale de l' habillement et mettrait au point des mécanismes de rémunération des talents adaptés aux différentes villes sur la base de la rémunération de ces entreprises.

Deuxièmement, Yao Ying fera également une bonne variété de prestations pour les employés, même les travailleurs de première ligne les plus bas de l 'usine, chacun a sa propre carte d' assurance maladie.

Afin de permettre à plus de dipl?més de l'attention, la compréhension, la perception - Ying - Ying - ying.

En 2010, la société a dans plusieurs universités - Ying a créé un ? elegant.prosper l'emploi de bourse "et" elegant.prosper l'emploi de subventions ".

B) La bourse pour l 'emploi ? intelligent ? aide certains élèves ayant des qualifications supérieures mais qui ont des difficultés économiques familiales à terminer leurs études.

En outre, la société a donné la priorité aux stagiaires et à l 'emploi.