民営企業(yè)にとって一番必要なのは人材です。人材というと、多くの民間企業(yè)は頭が痛くなります。もし人材が見つからないなら、せっかく人材を見つけたらすぐに転職してしまうか、あるいは卒業(yè)したばかりの人材を育成してしまうかもしれません。大學生人材は、熟練しても飛ぶ。

　　
でも、嘉興には一つあります。ブランドアパレル企業(yè)新しい道を切り開いて、人材を育成してキャンパスからつかみます。昨日、午前中、浙江雅瑩服裝有限公司を選択します上海東華大學戦略提攜契約を締結した雅瑩公司は同校の蕓術設計院と協力して、會社を學生達の教育実踐基地として、「教育―研究開発—実習—就業(yè)」の運営メカニズムを通じて、毎年卒業(yè)生の中から優(yōu)秀な人材を選抜して會社に就職します。浙江雅瑩服裝有限公司の張華明董事長は調印式で、皆が嘉興に來て仕事をすることはないかもしれないと言いましたが、雅瑩服裝はより多くの優(yōu)秀な服裝學院の卒業(yè)生を雅瑩に加盟させるために、全國の主要都市に自分の設計センターを設立することを考慮します。

　　
現在、多くの企業(yè)が就職経験のない新卒者を募集していますが、上品で美しい服裝違います。毎年大學卒業(yè)生を専門に募集する計畫があります。しかも一年以上です。人的資源部のマネージャー呂虹は2009年に記者団に「英才計畫」を正式に開始し、十數社と有名な大學と大學協力して、毎年多くの優(yōu)秀な卒業(yè)生を導入して、會社の発展のために新しい力を注ぎ込みます?，F在、「英才計畫」はすでに3期にわたって実施されており、その多くは既に優(yōu)れた端末管理人材と専門分野の優(yōu)秀なバックボーンとなっている。

　　
優(yōu)秀な人材として、良い発展空間を提供するだけではなく、給料福利も多くの優(yōu)秀な人材にとって、重要な分銅です。呂虹は記者に対して、雅瑩は毎年世界服裝業(yè)界トップ30の優(yōu)秀企業(yè)の給料表を購入しており、これらの企業(yè)の給料によって、都市別に人材報酬制度を制定している。その次に、雅瑩はまた従業(yè)員の各種の福祉をしっかりと行います。より多くの優(yōu)秀な卒業(yè)生が雅瑩に関心を持ち、雅瑩を理解するために、雅瑩を認知する。2010年、雅瑩公司は相次いで數校の大學に「雅瑩就業(yè)奨勵金」と「雅瑩就業(yè)助學金」を設立しました?！秆努摼蜆I(yè)奨勵金」は大學生の就職において突出した貢獻をした優(yōu)秀な教職員をサポートします。このほかにも、奨學金の受賞者のために実習や就職の機會を優(yōu)先的に提供する。