District de ShushanRessources humainesDépartement de la sécurité socialeSyndicatChambre de commerce et d 'industrieEntrepriseContrat de travailSystèmeExécution d 'actions spécifiques.Il s' agit d 'un suivi par le Bureau.Contrat de travailLoi, mise en ?uvre intégrale du régime des contrats de travail, promotion de l 'établissement de relations de travail harmonieuses et stables dans les petites entreprises, création de bonnes conditions favorables au développement des petites entreprisesEnvironnementUne mesure importante.

Il est entendu que le plan d 'action prévoit un délai de deux ans pour la conclusion de contrats de travail généralement conformes à la loi entre les petites entreprises et les travailleurs.Le taux de signature des contrats de travail dans les petites entreprises est de plus de 85% en 2011.Les petites entreprises sont généralement régies par la loi en ce qui concerne le paiement des salaires et la gestion des heures de travail et sont assujetties à la sécurité sociale.

Les petites entreprises de la Sous - région sont les suivantes: moins de 300 employés dans le secteur manufacturier, l 'électricité, le gaz et l' eau; moins de 600 dans le secteur du batiment; moins de 100 dans le commerce de gros et de détail; moins de 500 dans le secteur des transports; et moins de 400 dans le secteur des postes, du logement et de la restauration.Les petites entreprises des technologies de l 'information et d' autres industries émergentes, en particulier celles qui emploient une forte proportion de travailleurs migrants et ont un faible taux de signature de contrats de travail.

Pour mettre en ?uvre cette initiative spéciale, les directions de district, les syndicats de district et les fédérations de commerce et d 'industrie ont mis en place des équipes de direction et des bureaux chargés de la mise en ?uvre du Plan d' action pour la promotion d 'un système global de contrats de travail dans les petites entreprises.

Le personnel compétent conseillera les employeurs sur la conclusion de contrats de travail conformément à la loi, continuera de recommander l 'utilisation de textes normatifs, concis et pratiques de contrats de travail et de guider l' entreprise dans la détermination des conditions requises en consultation avec le personnel dans le cadre des opérations de production.

D 'après des statistiques incomplètes, plus de 90% des conflits du travail dans l' ensemble du district sont actuellement le fait de petites entreprises, le plus important étant les conflits du travail liés à la conclusion de contrats de travail et à l 'absence de définition claire des obligations contractuelles, ce qui contribuerait grandement au développement harmonieux des relations de travail dans l' ensemble du district.