近日、蜀山區(qū)

今回の行動(dòng)計(jì)畫(huà)は2年間で基本的に小企業(yè)と労働者が法律に基づいて労働契約を締結(jié)することを?qū)g現(xiàn)する。

その中で、2011年は中小企業(yè)の労働契約締結(jié)率が85%以上に達(dá)することを目指しています。

小企業(yè)は一般に法に基づいて賃金の支払いと労働時(shí)間の管理を規(guī)範(fàn)化し、規(guī)定に従って社會(huì)保険に加入する。

今回區(qū)の行政區(qū)域內(nèi)の小企業(yè)の範(fàn)囲は、製造業(yè)、電力、ガス及び水の生産と供給業(yè)の従業(yè)員數(shù)が300人以下、建築業(yè)の従業(yè)員數(shù)が600人以下、卸売と小売業(yè)の従業(yè)員數(shù)が100人以下、交通運(yùn)輸業(yè)の従業(yè)員數(shù)が500人以下、郵便業(yè)、宿泊と飲食業(yè)の従業(yè)員數(shù)が400人以下であることを含みます。

ITや他の新興産業(yè)の小企業(yè)、特に出稼ぎ労働者の比率が高く、労働契約の締結(jié)率が低い企業(yè)を募集します。

今回の特別行動(dòng)を?qū)g行するために、區(qū)人社局、區(qū)工會(huì)、區(qū)工商連の抜取調(diào)整擔(dān)當(dāng)者組織が設(shè)立され、小企業(yè)の労働契約制度の実施を全面的に推進(jìn)する行動(dòng)計(jì)畫(huà)の指導(dǎo)グループと事務(wù)室が設(shè)立され、各鎮(zhèn)町內(nèi)園も相応の組織機(jī)構(gòu)を設(shè)立し、小企業(yè)の労働者使用に対する動(dòng)態(tài)的な監(jiān)督管理を強(qiáng)化し、労働契約法律法規(guī)の宣伝とトレーニングを強(qiáng)化し、小企業(yè)に対する労働契約制度の指導(dǎo)とサービスを強(qiáng)化し、小企業(yè)への支持と支援を強(qiáng)化し、労働爭(zhēng)議の執(zhí)行監(jiān)察と監(jiān)察を強(qiáng)化する。

関係従業(yè)員は使用者と従業(yè)員が法により労働契約を締結(jié)するよう指導(dǎo)し、引き続き使用規(guī)範(fàn)、簡(jiǎn)明、実用的な労働契約書(shū)を分類し、企業(yè)が生産経営の実際に基づいて従業(yè)員と協(xié)議して必須條項(xiàng)を確定するよう指導(dǎo)する。

不完全な統(tǒng)計(jì)によると、全區(qū)の現(xiàn)在90%以上の労働紛爭(zhēng)事件はいずれも小企業(yè)の労働爭(zhēng)議事件に係り、最も核心的な問(wèn)題は労働契約の締結(jié)及び契約権利義務(wù)について明確に誘発されていない労働爭(zhēng)議であり、これは全區(qū)の労働関係の調(diào)和発展を促進(jìn)する効果がある。