Turbo Pour Améliorer Le Développement De L 'Entreprise & Nbsp; Rapidement Pour Les Employés "Charge"
Récemment, en particulier (Chine) à la formation du personnel de la réorganisation de la "formation Co., Ltd, système de fabrication de centre de ressources humaines.
Il est indiqué que le programme de l'apprentissage de la vidéo de manière à regarder "+ cas, une fois par semaine de l'apprentissage, qui couvre de" personnel
Profession
Formation à l 'amélioration des compétences, à l' amélioration de l 'efficacité des techniques de gestion des conférences et à la gestion des ressources humaines axée sur les résultats
Gestion
Et de techniques d'interview "" entreprise moderne de la conception du système de compensation de la gestion des ressources humaines spécialité.
Dans le même temps, cette formation xtep modifie le mode d'évaluation d'origine principalement à l'aide de l'examen écrit, écrit des articles sur les thèmes de l'analyse de simulation de forage, la réunion, des études de cas, de partager de manière pratique la gestion des performances de l'expérience de l'évaluation, de sorte que l'effet de maximiser la formation.
? Poursuite de la formation en cours d 'emploi en vue d' adapter la main - d '?uvre de fabrication en cours d' emploi
Ressources
L 'état d' esprit de celui - ci, la construction d 'un modèle de pensée unifié et l' amélioration de la force d 'exécution.
Et par apprentissage de système de gestion de ressources humaines de connaissances professionnelles et de compétences et d'améliorer leur capacité professionnelle ".
Le responsable de la liaison.
Selon la rumeur, Hunan, Anhui branche sera également organisée par la formation de spécialiste de la formation et de l'apprentissage au Siège, le Centre de production de ressources humaines fournira des informations d'apprentissage, et envoie l'unité de suivi de son responsable spécialisé de l'apprentissage et de l'évaluation.
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