Un peu de talent sur le marché

Deloitte

Selon l'enquête, de manière générale, les revenus de 35 ans à l'age de 40 ans cet intervalle atteint la valeur maximale, c'est surtout parce qu'à cet age, une attitude de travail de leurs compétences, de leur personnel et de la capacité de communication sont déjà très mature.

On peut donc constater qu 'avant l' age de 30 ans, les jeunes devraient être orientés vers l 'émancipation, apprendre autant que possible et accro?tre leurs capacités, au lieu de se contenter de mesurer leurs résultats individuels par rapport au niveau de rémunération.

Il y a beaucoup de choses qu 'ils peuvent apprendre, où qu' ils travaillent, en particulier pour ceux qui sortent peu de temps du campus.

C'est peut - être l'application pratique des connaissances professionnelles, peut - être du logiciel de fonctionnement, peut être un mécanisme de gestion interne (indépendamment de l'expérience ou les le?ons), est probablement la méthode les anciens, ces choses pour être maché, quelques années n'est pas possible de pformer leurs connaissances.

Clairement leur direction de développement futur, la combinaison de la situation individuelle, de préparer des pointes professionnelle "arme" était indispensable, les aspects suivants:

(1) la compréhension des processus commerciaux, de ma?triser le changement de tendance sur le marché du travail (en particulier, la capacité de communication peut même à l'étiquette de vêtement de table).

(2) entre les étages supérieur et inférieur de convaincre des capacités de gestion, la gestion du temps de jugement, en temps opportun face à des questions essentielles, la capacité d'apprentissage rapide de nouvelles compétences.

3) Bien entendu, leurs compétences professionnelles doivent être qualifiées et non limitées à des connaissances écrites, ainsi qu 'à une langue parlée couramment l' anglais, à des rapports écrits en anglais normalisés et à la ma?trise des logiciels de bureau (par exemple, Macro Excel, Access, etc.).

4) l 'ouverture, la santé et la jeunesse sont également importantes.

Trop souvent, de nombreux étudiants dipl?més dans la connaissance de la croissance est trop mou, souvent en tant que ma?triser une compétence peut être facilité, dans toute ma vie, et je ne veux pas d'apprentissage actif sur le marché, la vente, la connaissance d'autres secteurs tels que la production de humaines, à long terme est un risque d'être éliminée.

5) le point le plus important est la planification de la carrière et la persévérance des efforts.