ざいさん會

人員過剰、

リソース

部の高級なマネージャーはいつも夷の1つの語句の中で：“基礎の會計係は供給が需要を上回っています。高級な會計會の人材の需要はとても大きくて、欠けたところもとても大きいです?！?/p>

海外の調(diào)査によると、一般的に、社員の収入は35歳から40歳までの區(qū)間で最大値に達しています。これは主にこの年齢において、個人の仕事のスキル、仕事の態(tài)度、コミュニケーション能力が非常に成熟しているからです。

このように、私達は30歳までに、若者は勢いを取ることを主として、できるだけ多くの本領を?qū)Wんで、自分の能力を増加して、簡単に個人の業(yè)績を給料のレベルで測るべきではありませんと見抜きます。

特にキャンパスを出て間もない人にとっては、どこで働いても學ぶことがたくさんあります。

専門知識の実用的な応用かもしれません。ソフトウェアの操作かもしれません。內(nèi)部管理の仕組み（経験も教訓も）かもしれません。古い世代の処世の方法かもしれません。これらをよく噛むと、自分の知識に転化することは何年もないです。

自分の將來の発展方向を明確にしてから、個人の狀況に合わせて、いくつかの「プロの利器」を準備する必要があります。

（1）業(yè)務の流れを理解し、市場の変動傾向を把握し、職場のコミュニケーション能力（具體的には食卓を飾ることのできる禮儀まで）。

（2）上下の間の管理能力を説得し、肝心な問題に対して適時に判斷し、時間管理し、新しい技能を迅速に習得する能力。

（3）もちろん自分の専門スキルは書面の知識だけではなく、流暢な英語の會話、規(guī)範的な書面英語の報告、オフィスソフトの熟練掌握（例えばEXCELのマクロ、ACCESSなど）が必要です。

（4）開放的で健康的で若い心の持ち方も重要です。

多くの卒業(yè)したばかりの大學生が知識を伸ばすことに怠けているのを見ます。一つの技能を身につければ一生安らぐことができると思います。積極的に市場、販売、生産人力など他の部門の知識を勉強したくないです。このままでは淘汰されるリスクがあります。

（5）最も重要な點は、自分の職業(yè)に対する計畫と、根気よく努力することです。