Les journalistes se sont rendus dans plusieurs entreprises d 'envoi de main - d' ?uvre et unités de travail de la ville de la province, où ils ont constaté que le marché du travail était en plein essor et que la demande était forte.

L 'envoi de main - d' ?uvreFormation professionnelleContrat de travail, un mode de fourniture de main - d '?uvre à l' entreprise à laquelle il est procédé (unité de travail effective).

En 2008, le nouveau Code du travail a consacré un chapitre distinct à la réglementation et à la réglementation des ? affectations de main - d '?uvre ?.Par la suite, Hefei a envoyé sur le marché du travail une série d 'éruptions de puits.? en 2008 et 2009, on a assisté à l 'apparition soudaine d' un grand nombre de sociétés d 'envoi de main - d' ?uvre.à l 'heure actuelle, la ville de Hefei compte entre deux et trois cents maisons. ?Une entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre de la ville de province

"Nous avons commencé à l 'utiliser.Détachement de personnelLe personnel a commencé en 2009, est actuellement plus de 1000 personnes, et nous avons un total de 10 000 employés, soit environ 10%.Selon le Directeur des ressources humaines d 'une grande entreprise de fabrication de climatiseurs dans la province.

Sur le site Web d 'une entreprise d' envoi de main - d '?uvre de la ville de Hefei, les journalistes ont découvert plus de 60 grandes et moyennes entreprises dans la colonne du nom de leurs clients, qui couvrent de nombreux secteurs tels que la fabrication, la transformation alimentaire, la Banque, les communications, l' h?tellerie, les assurances, l 'aviation, etc.

Depuis cette année, les fournisseurs de servicesVolume d 'activité?a se multiplie.? une augmentation d 'environ 35% par rapport à la même période de l' année dernière, mais il y a également eu des déplacements partiels. ?Selon le Directeur des opérations de l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre.

? Les principaux utilisateurs de main - d '?uvre sont généralement les industries manufacturières, et les unités de travail que nous travaillons ensemble ont augmenté d' environ 10% la demande de main - d '?uvre depuis cette année ?.Un autre important fournisseur de main - d '?uvre de la province a communiqué des informations aux journalistes.

? dans les entreprises avec lesquelles nous travaillons, une partie des entreprises qui fournissent des services a atteint 40%, ce qui n 'exclut pas qu' elles coopèrent également avec d 'autres entreprises. ?Déclaration de l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre mentionnée ci - dessus.

Pourquoi l 'unité de travail a - t - elle choisi d' employer beaucoup de travailleurs détachés?Est - ce parce que vous économisez votre travail?Le Directeur des ressources humaines de l 'entreprise Multi - familiale a déclaré qu' il s' agissait là d 'un malentendu externe et que la législation du travail prévoyait désormais expressément que les employeurs formels per?oivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.Toutefois, l 'affectation de main - d' ?uvre a permis de réaliser des économies.

? la rémunération, l 'assurance et les cotisations de l' employeur régulier sont versées à l 'unité d' envoi de la main - d '?uvre, et les frais administratifs afférents à l' affectation de la main - d '?uvre sont d' environ 30%, ce qui n 'est pas un co?t global faible. ?Les personnes susmentionnées ont indiqué que, si des économies pouvaient être réalisées, c 'est - à - dire si le salarié demandait un arbitrage professionnel ou s' il y avait eu un accident du travail, les frais qui auraient d? être supportés par l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre pourraient être pris en charge par celle - ci, à condition que l 'employeur soit solidairement et solidairement responsable.

Le recours à des détachements de main - d '?uvre s' explique en grande partie par la forte demande et les difficultés de recrutement dues à la pénurie de main - d' ?uvre.L 'enquête a révélé que près de 250 000 personnes manquaient de main - d' ?uvre cette année.? le recrutement est une saison médiocre, difficile à recruter pendant la saison, mais la demande de main - d '?uvre dans l' industrie manufacturière est forte. ?Explication donnée par le Directeur des ressources humaines.

Au cours de ces entretiens, les journalistes ont constaté que, si l 'on exclut certains avantages sociaux, plusieurs des entreprises visitées avaient réussi à obtenir un salaire égal pour un travail de valeur égale et un travail de valeur égale.L 'entreprise verse les salaires, la sécurité sociale, les heures supplémentaires à l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre, présente les barèmes de salaire des travailleurs qui les envoient ensuite à l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre.

Toutefois, les journalistes ont également appris que certaines sociétés d 'envoi de main - d' ?uvre non structurée exploitent souvent les insuffisances de la structure des connaissances du personnel d 'envoi de main - d' ?uvre, le manque de connaissances juridiques et l 'absence de protection sociale pour le personnel.

Selon des personnes travaillant dans l 'industrie, les conditions de la sécurité sociale sont clairement définies dans les contrats de travail conclus entre l' entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre et ses employés.Toutefois, l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre demande aux employés de présenter une garantie distincte pour qu' ils renoncent à la sécurité sociale et qu 'ils n' y répondent plus à l 'avenir.En fin de compte, l 'un veut se battre, l' autre veut être touché.Cette situation est courante dans l 'industrie.

Le journaliste a appelé l 'avocat d' Hefei, Ren Hua, qui a indiqué que des procédures analogues avaient déjà été engagées, que la sécurité sociale était un droit reconnu par la loi aux travailleurs expatriés et que la ? caution ? présentée n 'avait pas d' effet juridique.(