記者は先日、省城の複數(shù)の労務(wù)派遣會社と労働者派遣會社を訪問したところ、當(dāng)節(jié)の労務(wù)派遣市場は火のように熱く、需要が旺盛であることが分かりました。

労務(wù)派遣とは、労務(wù)派遣機(jī)構(gòu)と派遣

2008年、新しい労働法が出たばかりで、専門的な規(guī)範(fàn)と「労務(wù)派遣」を制定しました。

その後、合肥労務(wù)派遣市場に噴出がありました。

「08年、09年、突然多くの派遣會社が現(xiàn)れました。

合肥市は現(xiàn)在約2～300軒あります?！?/p>

省城の労働者派遣會社の人士は表しています。

私たちは使い始めました。

合肥市のある労務(wù)派遣會社のウェブサイトで、記者はお客様の名前の欄で六十社余りの大中型企業(yè)を発見しました。製造、食品加工、銀行、通信、ホテル、保険、航空などの業(yè)界が含まれています。

今年以來、労務(wù)派遣會社の

労務(wù)派遣の雇用者は普通は製造業(yè)で、私達(dá)の協(xié)力している雇用単位は今年以來、労働需要は約10%増加しました。

省內(nèi)のもう一つの実力がある労務(wù)派遣會社の人は記者に対して漏らしました。

私達(dá)と提攜している企業(yè)の中で、一部の企業(yè)の労務(wù)派遣の比率はすでに40%に達(dá)しました。この40%は私達(dá)の會社と協(xié)力している労働者の割合だけです。これらの企業(yè)を排除しないで、同時(shí)に他の會社と協(xié)力しています。

上記労務(wù)派遣會社の人が明らかにしました。

なぜ雇用単位は労務(wù)派遣労働者を大量に使うのですか？

労働コストを節(jié)約するためですか？

多くの家庭用企業(yè)の人的資源主管によると、これは外部の誤解であり、現(xiàn)在労働法は明確に規(guī)定されており、正規(guī)雇用単位は同じ労働同一報(bào)酬である。

しかし、労務(wù)派遣労働者は、確かに採用コストを節(jié)約しました。

「正規(guī)の雇用単位の賃金、保険は労務(wù)派遣會社に支給されるもので、30%ぐらいの労務(wù)派遣管理費(fèi)を支払う必要があります。総コストは安いとは言えません?！?/p>

上記の人士によると、節(jié)約できるということは、この従業(yè)員が労働仲裁を申請したり、労働災(zāi)害が発生した場合など、本必要企業(yè)が支払う費(fèi)用は労務(wù)派遣會社が負(fù)擔(dān)してもいいですが、使用者は連帯責(zé)任を負(fù)わなければなりません。

労務(wù)派遣労働者を使う最大の原因は、雇用難による「需要が大きく、求人難」です。

調(diào)査によると、わが省の今年の労働者不足は25萬人に近い。

求人は閑散期に分けられていますが、閑散期はなかなか募集できません。しかし、製造業(yè)は普通の労働力に対する需要がとても大きいです。

上記人的資源マネージャーの説明。

記者は取材の中で、いくつかの福祉収入を除いて、訪問した數(shù)社の企業(yè)はすべて労務(wù)派遣労働者と正規(guī)労働者の同じ報(bào)酬を?qū)g現(xiàn)することができます。

企業(yè)は賃金、社會保障、殘業(yè)代を労務(wù)派遣會社に支払い、労務(wù)派遣労働者に給料條を提示し、労務(wù)派遣労働者は更に労務(wù)派遣會社に行って給料條によって支給する。

しかし、記者もいくつかの非正規(guī)労働者派遣會社は往々にして労務(wù)派遣の知識構(gòu)造の欠陥を利用して、法律知識の盲點(diǎn)は従業(yè)員のために社會保障を処理しないことを理解しました。

業(yè)界関係者によると、労務(wù)派遣會社と社員が締結(jié)した労働契約には、社保條項(xiàng)が明確に規(guī)定されています。

しかし、労務(wù)派遣會社は従業(yè)員に別途保証書を提出させて、社員が「保証」して社會保障を放棄します。

「結(jié)局、一つは打たれたい、一つは打たれたい。

この狀況は業(yè)界では一般的です」

記者は合肥労働労災(zāi)弁護(hù)士に電話して印華を擔(dān)當(dāng)していますが、以前にも同様の訴訟がありました。社會保険は労働法の規(guī)定により労務(wù)派遣労働者が法により享有する権利です。

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